月嫂工資多少錢一個月（月嫂平均工資1）

最近，因為一位大學同學的“突然轉行”，讓我深感就業寒冬的到來。我的這位同學過去的職場經歷可謂金光閃閃，從國企到上市公司甲方，一直都是管理崗，年薪40萬+。然而2021年開始，房地產行業的很多大企業一夜之間轟然倒塌，她也跟著失業了。快40的年

最近，因為一位大學同學的“突然轉行”，讓我深感就業寒冬的到來。

我的這位同學過去的職場經歷可謂金光閃閃，從國企到上市公司甲方，一直都是管理崗，年薪40萬+。然而2021年開始，房地產行業的很多大企業一夜之間轟然倒塌，她也跟著失業了。

快40的年齡，讓她楞是大半年都沒有找到工作。

過完年，她放下了很多堅持，找到家附近一個民辦托育園的助教崗位，收入6千不到，她除了要慢慢適應新的就業環境，還要調整心理上的落差?！安贿^總算是找到工作了，有個地方繳金了?！?/p>

她說辦公室都是大專學歷的年輕人，只有她是商科MBA，并且這還成了她的減分項，同事和領導都因為她的學歷而對她的穩定性和適應性有所顧慮……

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高學歷人才開始“低空飛行”

疫情侵襲下，這兩年的就業形勢其實一直都非常艱難。

這兩天，“月嫂平均工資15000元”的話題上了微博熱搜。近幾年，高學歷家政人員呈現上升趨勢，研究生學歷的從事家政工作也涌出不少案例。家政平臺“阿姨來了”給出的數據是，目前家政服務人員中本科及研究生學歷的占到3.8%。

之前，“最牛保姆簡歷”就曾引發過網友對學歷“通貨膨脹”的討論。

一位32歲的家政阿姨曝出自己的簡歷，西安外國語大學本碩連讀+會多國語言+曾就職知名通信公司+海外工作經歷……年薪一度高達30萬。

當時32歲的小劉表示，自己的學歷和外語特長，從事家政行業能有30萬年收入，遠高于做銷售等工作，所以選擇入行。

不僅保姆行業拼起了學歷，馬路上送外賣的“藍騎士”，其實也不乏一些高學歷畢業生。前陣子，一篇《一個北大畢業生決定去送外賣》的文章刷爆朋友圈，文章的主人公張根是一個北大的碩士畢業生。在女朋友出國之后 ，他辭掉了寫字樓的工作，穿上藍色制服，對著電梯玻璃里的自己自拍了一張照片，他稱：“我已經來到了你告訴我的底層，你們還能把我怎么樣?！?/p>

據某外賣平臺統計，目前平臺700萬外賣騎手中，碩士學歷的有7萬多人，本科學歷的騎手有16萬多人，這數據實在令人唏噓。

目前，我國碩博士的培養規模已經達到了發達國家水平，甚至超過了英、德、澳等國家。然而，從總人口與碩博士的比例上來看，還是遠低于發達國家。

其實不得不承認，在職業上升的通道中，學歷作為初入職場第一塊敲門磚，其作用依舊很重要。我們絕對沒有否認學歷的重要性，即便大環境下學歷有著“貶值”的趨勢，漂亮的學歷背書對于進入職業金字塔的最頂端依舊是一塊非常重要的敲門磚和通行證。

疫情讓所有人始料未及，不僅本科畢業生就業遇難，不少海歸人才回國，同樣遭遇就業難?！墩{查報告》數據，2020年海歸人才投遞簡歷應聘的人數較2019年同期猛增33.9%。不少回國的留學生也無法立刻找到工作就業，求職的周期一般在8個月左右。

學歷正跟著時代一起通貨膨脹，過去本科生就能做的事，門檻早已提至碩博士，就好比貨幣增發，泡沫都堆在一紙證書中，人才的競爭形成“內卷”。學歷的含金量雖有體面的“價”，卻未必有“市”，然而，大多家長依舊用過去的觀念在雞娃，依舊沉浸在過去的學歷信仰中，尚未清醒。

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學業規劃要更具前瞻性

如果在家長會上問父母：“希望孩子成為怎樣的人？”

或許得到較多的回答是“科學家”“外企高管”“金融人才”……這就像一種思維慣性，父母們喜歡把目前主流的、穩妥的職業作為孩子未來成才的目標。

但是很多家長忘記了一個問題，等孩子就業的時候，可能是20年之后，如今那些“成功人士”的勤奮史，還有復制的價值嗎？

如果觀察一下那些在40歲左右中年失業的人群，他們的行業或職業往往都是10年前的熱門，但如今，他們卻因為種種原因而被時代拋下。

學歷正在通貨膨脹的焦慮讓很多家長已經開始反思對孩子教育的規劃，過去那些“成功的教育模式”早已不可復制黏貼，悶頭苦讀書刷題，努力考上985的路，可能已不是簡簡單單能去復制的一種成功模式了，或者說，即便考上了985又如何，北大的碩士畢業生還在做藍騎士呢？

上世紀80、90年代，最受歡迎的職業可能是公務員、國企員工、教師、作家、醫生，2000年之后，畢業生慢慢開始認可“外企”的地位，那時候進入外企幾乎是大學畢業生的第一目標。2015前后開始，互聯網大廠強勢崛起，成為應屆畢業生擠破頭最想去的第一選擇。然而，再回頭看十幾年前那些燙手的“鐵飯碗”職業，放到今天可能很多年輕人已經不屑去做了。

父母的格局和眼界，很多時候會影響孩子的人生選擇。當孩子選專業或擇業的時候，父母的觀念如果還停留在過去的價值觀里，很可能會導致孩子錯過熱門行業。

一大批職業的社會地位正在悄然轉變，就連外企也漸漸進入寒冬，高收入人群幾乎都聚集在金融、互聯網、人工智能等領域，另外還新增了很多過去完全沒有的職業，如：網絡直播、自媒體、電商等。

人社部近幾年發布過13個未來新職業，其中有：人工智能工程技術人員、物聯網工程技術人員、大數據工程技術人員、云計算工程技術人員……其中的大多數職業都是新興的，在10年前可能你都不曾聽說過。

在未來職業趨勢發布的“啟示”之下，對孩子教育的規劃必須“先行”，我們過去對孩子未來就業的規劃思維在這個當下亟需要改變了。

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尊重興趣+技能復合+抗挫力

那家長該如何為孩子規劃教育的方向呢？

① 挖掘天賦，激發創意

對孩子的教育要圍繞孩子天賦，著重激發創造力，很多新興的職業得到快速發展，都與創造力有關，比如電競、比如自媒體、網絡直播的興起，思維活躍富有創意的年輕人，更容易在這些領域做出成績。

② 積極暗示，保護孩子的內驅力

在發現孩子的天賦和興趣以后，要保護好孩子的興趣，提前學和盲目刷題填鴨容易傷害孩子的學習“天賦”。學習的興趣得到保護，才能催生出孩子學習的內驅力。

③ 抓住趨勢，提前布局

30年前，很多人漸漸認識到學習英語，是與世界交流溝通的必須技能，并且也是很多高端職業的敲門磚。就跟學習英語一樣，未來的世界是人工智能？還是元宇宙？哪種技能是與未來新興職業溝通交流的基礎技能？這些都需要家長結合孩子的興趣提前思考。

分數至上、上好的高中、考名牌大學……雖然這樣的路線也無可厚非，但孩子走的每一步或許都該結合自身的興趣、目標、天賦。教育的成功很難照搬復制，從別人家盲目模仿和借鑒來的套路，可能并不適合自家孩子。

有時候不得不承認，選擇比努力更重要，在孩子教育的規劃上尤其如此。

站在技術和經濟都在快速轉型的時代轉角，你的孩子有未來的職業目標嗎？你是如何給孩子做教育規劃的呢？歡迎在留言區與我們探討。