近日，e成科技與中糧可口可樂飲料有限公司(以下簡稱“中糧可口可樂”)達成合作。雙方攜手后，e成科技將通過數字化工具賦能中糧可口可樂高效招對人，校招和社招實現全面升級。

關于中糧可口可樂

中糧可口可樂是中糧集團和可口可樂公司兩家世界500強企業合作的結晶，擁有19個裝瓶廠，經營19個省級市場，覆蓋81%的中國國土面積和51%的中國大陸人口，位列可口可樂全球十大裝瓶集團之列。

人才招聘難點

中糧可口可樂每年都組織校園招聘，同時也在社會上招聘大量的銷售人員，但由于面試中對候選人綜合能力的考察深度不夠，中糧可口可樂一直希望把AI技術應用在招聘場景中，深入全面了解人才素質。

e成科技很榮幸能通過更準確的AI人才識別技術，助力中糧可口可樂提升人才質量。

1.簡歷千篇一律，畫像助力識人

應屆生的簡歷大都相似：學術背景、個人信息、校園經歷、榮譽獎項、技能水平，無法直觀體現學生的工作能力、發展潛力、工作選擇價值觀等等。

成千上萬份相似簡歷擺在面前，根本不知道誰才是最適合企業的潛力股。

機智的中糧可口可樂HR很早就發現，這個問題可以通過AI面試解決。

人工智能通過算法解析出簡歷項目和學生多方面素質，從而生成完整生動的素質畫像，校招錄取決策就有了科學依據!

在試用了多款AI產品后，中糧可口可樂最終選擇了e成科技的數字化招聘工具。

e成科技的AI面試基于冰山模型理論，通過對27個維度的掃描檢測，完整評測出候選人個體素質;通過normstar的性格測評，分析出候選人是否樂觀、是否友善等62種性格特點。

在專家經驗和專業數據模型的幫助下，中糧可口可樂就能在今年校招中找到真正適合企業的高潛力管培生。

2.統一崗位標準，提前考察素質

中糧可口可樂的銷售代表分布在全國19個省份，需要和小賣店、連鎖超市、大排檔、飯店、大賣場等所有零售渠道對接，是中糧可口可樂業務中的重要一環。

往年的銷售候選人素質參差不齊，影響到了銷售業務。現在有了AI面試，HR能夠在面試階段就考察候選人的各項素質，深入了解其穩定性和工作能力。

HR與用人部門共同設定好崗位標準，候選人完成AI面試即可生成人崗畫像。人才素質與崗位要求一一對應，候選人是否符合崗位標準一目了然。

e成科技的數字化招聘工具補充了簡歷和面試中的缺失信息，幫助中糧可口可樂HR更快發現“對的人”，提高銷售隊伍的穩定性和總體業務能力。

中糧可口可樂緊跟招聘發展趨勢，選擇了數字化招聘解決方案，校招和社招同步實現了“高效招對人”。e成科技很榮幸能為中糧可口可樂的數字化招聘提供堅實后盾。

關于e成科技

e成科技作為人力資本數字化平臺，是數字化人才戰略領先者，開創性地將AI技術與人才戰略升級場景深度結合，形成數字化招聘、員工服務、AI咨詢等支柱產品線，為企業招對人，用好人，助力人才戰略成功創造價值。e成科技始終秉持"Talent Before Strategy(人才重于戰略)"的愿景，將“科技驅動人才升級”作為自身使命不懈奮斗。