隨著企業(yè)組織升級(jí)、人才升級(jí)浪潮，企業(yè)對(duì)中高端人才的需求越來(lái)越旺盛，這使中高端人才招聘市場(chǎng)充滿了廣闊的想象空間。

自成立之初，獵聘就在中高端人才招聘領(lǐng)域打造了連接企業(yè)、獵頭和中高端人才的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)三方的互動(dòng)和連接。通過(guò)這一BHC生態(tài)模式，獵聘在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)開辟出一個(gè)聚焦中高端人才招聘市場(chǎng)的領(lǐng)域，并在這個(gè)領(lǐng)域里迅速發(fā)展，成為領(lǐng)先的平臺(tái)。

7月26日，獵聘發(fā)布《2019上半年中高端人才就業(yè)現(xiàn)狀大數(shù)據(jù)報(bào)告》，報(bào)告顯示，中高端人才就業(yè)市場(chǎng)向好。

生態(tài)模式賦能多方

獵聘上線于2011年，看到了中高端人才招聘市場(chǎng)的機(jī)遇，給企業(yè)、獵頭和中高端人才搭建了一個(gè)三方互動(dòng)的生態(tài)平臺(tái)，這也是獵聘打造招聘行業(yè)生態(tài)系統(tǒng)和平臺(tái)的根基。

對(duì)企業(yè)方來(lái)說(shuō)，獵聘為其提供了一個(gè)以更經(jīng)濟(jì)高效的方式觸達(dá)和招聘中高端人才的平臺(tái)；對(duì)獵頭方來(lái)說(shuō)，不僅多了一個(gè)獲客渠道，提高了獵頭收入，同時(shí)通過(guò)獵聘平臺(tái)上的閉環(huán)招聘產(chǎn)品大幅縮減了回款周期，降低了經(jīng)營(yíng)成本，經(jīng)濟(jì)效益明顯。對(duì)個(gè)人用戶來(lái)說(shuō)，則有了一個(gè)更適合尋找中高端職位、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值提升的渠道。

可以看出，獵聘一方面幫助人才獲取職業(yè)認(rèn)同、完成價(jià)值發(fā)現(xiàn)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值；一方面通過(guò)獵頭解決中高端人才分散且求職動(dòng)作低頻的現(xiàn)象，提高企業(yè)對(duì)職位候選人的滿意度，拉動(dòng)企業(yè)用戶增長(zhǎng)。對(duì)人才解決方案閉環(huán)的打通，使獵聘生態(tài)系統(tǒng)產(chǎn)生了有機(jī)動(dòng)力。

與傳統(tǒng)招聘平臺(tái)不同，獵聘的生態(tài)基因，使其可以通過(guò)個(gè)性化定制服務(wù)提高平臺(tái)附加值。例如采用面向企業(yè)端的“面試快”及“入職快”等服務(wù)，以及針對(duì)個(gè)人端的職業(yè)成長(zhǎng)發(fā)展服務(wù)。獵聘方面曾表示，將通過(guò)技術(shù)與創(chuàng)新，提供豐富多樣的個(gè)性化服務(wù)，進(jìn)一步打造充滿活力、值得信賴的生態(tài)系統(tǒng)。

持續(xù)發(fā)力科技創(chuàng)新

當(dāng)前，科技無(wú)疑是互聯(lián)網(wǎng)招聘最重要的組成部分。早在2014年，獵聘就開始了大數(shù)據(jù)和人工智能的布局。

2018 年全年，獵聘進(jìn)行了諸多創(chuàng)新與產(chǎn)品升級(jí)，例如優(yōu)化面試快、推出新版入職快、創(chuàng)新打造直招功能等。與此同時(shí)，截至去年年底，獵聘平臺(tái)上70%的求職申請(qǐng)投向由系統(tǒng)推薦的匹配職位，這體現(xiàn)了個(gè)人用戶對(duì)于系統(tǒng)推薦職位匹配度的滿意度提升。

值得一提的是，獵聘今年在其舉辦的“四通八達(dá)—獵聘8周年發(fā)布會(huì)暨2020校園推介會(huì)”上，發(fā)布了AI智能識(shí)別面試系統(tǒng)“魔鏡”。該產(chǎn)品由獵聘歷時(shí)五年，匯聚國(guó)際AI、大數(shù)據(jù)、心理學(xué)專家團(tuán)隊(duì)打造而成，能夠最大程度模擬真實(shí)面試場(chǎng)景，實(shí)現(xiàn)在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)自動(dòng)化面試評(píng)價(jià)候選人，為企業(yè)和求職者提供更加方便、快捷和精準(zhǔn)的面試手段，大大提高人效。

在當(dāng)前行業(yè)的技術(shù)換擋期，大數(shù)據(jù)、人工智能扮演的作用越來(lái)越大。獵聘持續(xù)優(yōu)化平臺(tái)上獵頭、企業(yè)、中高端人才的匹配與溝通效率，進(jìn)一步提升用戶體驗(yàn)，并持續(xù)豐富招聘生態(tài)，是其在市場(chǎng)上持續(xù)保持領(lǐng)先地位的一個(gè)重點(diǎn)。

市場(chǎng)前景廣闊

中高端人才招聘市場(chǎng)是一條充滿機(jī)遇的賽道，數(shù)據(jù)顯示，2017年我國(guó)中高端人才獲取服務(wù)市場(chǎng)規(guī)模約為967億元人民幣，預(yù)計(jì)2022年將達(dá)約2433億元人民幣。

當(dāng)前，企業(yè)正在進(jìn)行轟轟烈烈的組織升級(jí)和人才升級(jí)，挖掘增長(zhǎng)潛力。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，中高端人才的吸引越來(lái)越重要，這恰恰也是獵聘的價(jià)值所在。

公開資料顯示，截至2019年5月，獵聘擁有超過(guò)5000萬(wàn)的中高端人才注冊(cè)會(huì)員。目前，獵聘驗(yàn)證企業(yè)用戶數(shù)超過(guò)34萬(wàn)家，有超過(guò)13萬(wàn)名認(rèn)證獵頭在獵聘平臺(tái)上尋找核心崗位的候選人。

與此同時(shí)，獵聘在深耕中高端人才招聘市場(chǎng)的同時(shí)，近年來(lái)還陸續(xù)在產(chǎn)業(yè)鏈上下游進(jìn)行了諸多投資布局，挖掘新的協(xié)同效應(yīng)和平臺(tái)附加值，促進(jìn)主營(yíng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的同時(shí)進(jìn)一步延伸服務(wù)價(jià)值鏈。