甲骨文裁員:你拉橫幅的樣子真的很low

網傳了很久的甲骨文中國裁員終于來了。5月7日，甲骨文中國員工裁撤中國區研發中心（CDC），首批確認裁員約 900 人，補償方案為N+6。

被裁的老員工拉起橫幅反對：

“加班時我們全力以赴，裁員時請真情相對”

“我們要工作，孩子要上學，為何如此下狠手！”

【抱歉，這跟甲骨文公司有什么關系？】

合法裁員，給足補償，甲骨文已經履行了企業該有的社會責任。而且，對比玩文字游戲，用“優化”、“兄弟”、“奮斗”等詞匯敷衍、欺騙員工的公司直接對外公布裁員和補償方案，甲骨文不僅有良心，還坦蕩。

某社交平臺已經傳出有人因裁員拿了100w賠償金的消息:

至于還不起房貸/車貸/學區房貸，那是自己借錢的時候沒考慮到風險。員工和企業最核心的關系就是契約精神，員工干活企業付錢。

別談情懷，畢竟形勢萬變，人心似水。裁個員還要考慮你家庭？是不是還得幫忙養二老配偶子女呢？

【別把年齡作為被淘汰的借口】

據@拉勾招聘的小道消息表示，10天前有大批甲骨文員工涌入，一日激增數百人，以35歲以上，本碩雙985，在甲骨文工作5-10年左右的背景為主。拉勾為這批大齡裁員人員專門開設了暖心通道，CEO特意發了朋友圈讓老板們火速前往認領。

也有創業公司高管明確表示：“拉橫幅的人我不要”。

這么受歡迎為什么還是逃脫不了被裁員的命運？橫幅隊伍的核心成員多為上有老，下有小，35歲以上的老員工。難道，真的應了到35歲就會被互聯網公司淘汰的詛咒？

別老給年齡甩鍋。

公司出現重大變故前，一定會有征兆。拉橫幅的碰瓷員工大多習慣了在公司安逸的環境里溫水煮青蛙，毫無憂患意識。

進甲骨文需要很好的學歷、技術背景，但是再牛逼的團隊也有養老選手。他們甲骨文當養老的地方，工作輕松，只負責邊角料，可能還是維護，一年也寫不了幾行代碼，拿的錢不少，假期還多，說起工作單位還特有面子。

在里面久了人就廢掉了，但有些人就愿意廢掉。即便知道自己出去在社會上沒什么競爭力，也看不上外面福利待遇不如現在的公司。

舉著【政治性裁員】橫幅的，你沒看過這條18年的新聞？

到今天正好半年，這半年不找下家，是完全沒聽出撕破臉皮的意思嗎？

而且，Amazon，Adobe，Yahoo，IBM等大外企這些年陸續關閉或縮減中國的研發中心，Oracle自己在2017年不僅裁了兩波美國總部的員工，也裁減了約200個北京研發的崗位。

全世界都知道Oracle要全力進軍云計算，公司轉型趨勢非常明顯，身為員工完全感覺不到？

看出苗頭的人早就忙著找下家兒了，會去拉橫幅？根本沒空。

【職場中年危機的本質】

所有的職場中年危機本質都是：想留下但留不住，想跳槽但沒實力。

對于甲骨文來說，很多老員工的工作只能通過公司創造價值，而且價值有限，出了公司就沒用，這真的很危險。互聯網行業的技術變革很快，程序員只專注與培養自己專一的技術工作能力，很容易因為技術過時，公司轉型被裁員。

所以，不管什么行業，別老盯著自己那一攤子事，有時間看看行業的變化。奉勸大家每隔一段時間把自己放回市場，看看自己當前的實力在市場競爭力怎么樣？值不值現在的薪水？

人生不僅僅要考慮“大概率會怎么樣”也要考慮“萬一出現極端情況了怎么辦”。 進外企大概率會混的很好，不會裁員，但小概率呢？路是自己選的，就像理財產品，收益越高的風險越大，選擇了安穩就意味著失去了暴富的機會。日子舒服了，人養屌了，胃口養大了的同時，請自覺承受高風險。