蘭蘭前些天剛剛生完孩子，她決定以后在家里專心照顧孩子，想要辭掉以前的工作，但是朋友紛紛勸阻她，大家都告訴她生育津貼的錢可不少，但蘭蘭認為自己之前的工資并不高，生育津貼估計也不高，最后還是辭了職。后來，蘭蘭聽朋友說，原來公司里的一個員工領了快

蘭蘭前些天剛剛生完孩子，她決定以后在家里專心照顧孩子，想要辭掉以前的工作，但是朋友紛紛勸阻她，大家都告訴她生育津貼的錢可不少，但蘭蘭認為自己之前的工資并不高，生育津貼估計也不高，最后還是辭了職。后來，蘭蘭聽朋友說，原來公司里的一個員工領了快兩萬塊生育津貼，蘭蘭這才感到后悔。

如今我們的生育率是越來越低，因為現在生一個的孩子實在是太高了，但其實國家也很重視這個問題，比如：“生育津貼”就是一個大大的福利。可是生活人卻有很多人都不太清楚這個政策，今天我們就給大家好好捋一捋：生育津貼到底是根據什么計算的？領生育津貼的條件是什么呢？

一.生育津貼到底是根據什么計算的呢？

1.生育津貼≠產假工資，不是根據產假工資來計算的

有許多孕媽都誤認為：生育津貼和產假工資緊密相關，認為二者基本相等，但實際不是這樣的，產假工資是由所在單位來承擔的，而生育津貼是由社會保障機構來承擔的，二者的擔保機構不同。而且生育津貼的補償往往比工資高很多，采取的是“就高不就低”原則。

另外，國家規定：如果生育津貼的補償量高于產假工資，那么所在單位便不用支付產假工資；如果生育津貼低于產假工資，那么所在單位就要補足二者之間的差價。總而言之，孕媽一定要搞清楚生育津貼和產假工資之間的區別，這樣才能爭取到自己的最大權益。

2.生育津貼根據國家法律來計算，不僅限于女職工，男職工也可以申請

生育津貼是根據我國的相關法律來計算的，它的出現是為了補償女性因生育而無法獲得的工資，它的計算與產假天數緊密相關。

另外，生育津貼不僅僅是女員工可以申請的，男員工也同樣有申請的權利，但前提是已經繳納了生育險，具體的規定還要依據當地的生育險規定，如果孕媽們有疑問，可以與當地的相關單位聯系。

二.領生育津貼的條件是什么呢？

1.領生育津貼的前提是：所在單位繳納了社保

如果孕媽們所在的單位沒有繳納社保，那么孕媽們是無法領取生育津貼的，因為單位繳納的社保里面包括生育險，保障了職工領生育津貼的權利。因此，孕媽們一定要提前了解清楚自己的單位是否繳納了社保，只有提前了解清楚，才能更好地保障自己的權益。

2.生育津貼的申請有一定的時間限制

生育津貼必須要在生育后的一年內申請，提交相關申請資料的時間要依據當地的規定，每個地方的要求都不同；在提交申請材料時，要提交個人基本資料、寶寶的材料、寶寶的生產證明，孕媽們一定要確保材料的齊全，否則會影響生育津貼的申請。

孕媽們一定要了解清楚生育津貼的相關內容，這樣才能在最大程度上爭取到自己的權益！