科技改變生活 · 科技引領未來
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“老齡化”這個詞相信大家不會感到陌生，在充分享受人口紅利帶來經濟快速增長的同時，整個社會也必然會走向“人口老齡化”。
然而國際上又根據各國“人口老齡化”程度，提出“超老齡化”這個新概念，判定一個國家或者地區是否進入超老齡化的標準就是：
其一：80歲以上老人占總人口比例超過5%。
其二：老人需要的尿片數量超過嬰兒（雖然聽起來有些夸張，但已經有超老齡化國家出現這一現象。）
目前世界上已有14個國家和地區進入了超老齡社會，這其中就包括香港，一直以來香港被列為全球人均壽命最長的地區。
根據大公網報道，在日本厚生勞動省今年發表的全球平均壽命統計報告中顯示，香港蟬聯全球男女最長壽的地區，女性平均壽命87.66歲，男性81.7歲。這項數據充分顯示了香港頂級的醫療水平和優厚的醫療保障，同時也提醒我們，香港“人口老齡化”已經非常嚴重。
在香港，有句口頭禪，叫做“手停口停”，就是說一旦手上停止了工作，家里也就吃不上飯了。以往在香港這座繁華喧鬧的城市里，依然還在工作的老人隨處可見，餐廳服務員、出租車司機、商場保潔等等，他們和年輕人一樣，早出晚歸不敢懈怠。
據統計，本港65歲以上的老年人口10年間增長了近36%，預計到2022年，老齡人口將達到283萬，占香港全部人口的23%，換句話說就是約每4個人中，就有一個老年人。
因此香港面臨著人才急缺的現狀，瑞士洛桑管理學院公布的《2020年IMD世界人才報告》種香港排位連續兩年下跌，痛失亞洲榜首位置，有5%受訪香港雇主對物色具備合適技能的人才感到困難，香港人才緊缺程度位列全球第三。
為了解決人才急缺的危機，香港人力資源管理學會會長李志明稱：“本港勞動人口下降，要釋放勞動力，培訓更多年輕人上到中層、管理層位置。”
但這個“年輕人”從何而來？答案是：從內地來。
一、運用創新科技
現任政務司司長張建宗指出，香港要有效地運用創新科技，可以在一定程度上可有助減輕勞動人口萎縮對香港經濟增長的壓力，協助紓緩個別行業人手短缺的問題。
二、建立人力資源資訊平臺
香港人力資源規劃委員會已同意特區政府建立一站式人力資源資訊平臺，以整合主要行業、職業及相關培訓課程的資料，力求培養更加專業的優秀人才。
三、大力吸引外來人才
香港特區政府相繼推出多項吸引內地人才入境政策，鼓勵外地有志青年赴港定居，提升市場競爭力，為香港發展做貢獻。
1）2003年，港府推出輸入內地人才計劃（簡稱專才計劃），轉向內地高技術人才開放。
基本的申請條件是
1.十八周歲以上；
2.無犯罪記錄；
3.學士學位或以上學歷；
4.兩年及以上與香港雇傭公司行業相關的工作經驗；
5.申請時已獲得香港公司聘用，從事的工作與其學歷或以往工作經驗有關，并且是當地不能輕易覓得的人才。
內地朋友如果滿足了上述條件，就可以透過專才去香港工作了。
2）2006年港府又推出了香港優才計劃，歡迎世界各地的優秀人才來港，這個計劃設有配額（每年2000個）但無職業限制，無需申請前已有本地雇主，申請行情年年火爆！香港特區政府保安局局長李家超日前在立法會會議上回復有關香港優秀人才入境計劃（下稱“優才計劃”）的問題時表示，2020年共有1709人通過優才計劃獲批赴港定居，獲批人數較2019年的874人激增96%，創下優才計劃推出14年來的新高。
基本的申請條件是：
1. 年齡：18至50歲
2. 經濟能力：證明留港期間，能自行負擔自己和受養人，不需公共援助
3. 良好品行：入境和保安規定，沒有任何犯罪或不良記錄
4. 語文能力：良好中文（普通話或粵語）或英文能力
5. 基本學歷：良好的教育背景，備有文件證明的學士學位，良好的技術資格、經證明的專業能力或備有文件證明的有關經驗和成就，亦可獲考慮。
符合“基本資格”所有要求的申請人，可選擇以「綜合計分制」或「成就計分制」的方式接受評核。
3）2018年8月28日香港政府又首發了“人才清單”。
“人才清單”包含了港府目前急缺的11類行業人才，滿足“人才清單”的朋友通過綜合計分制申請優才時額外加30分，入境也更便利了。
4）2018年5月8日，“科技人才入境計劃”正式推出，這是為輸入海外和內地科研人才，實施快速處理安排。申請成功的科技公司／機構，可獲配給輸入人才的配額。計劃會以先導形式推行，為期三年。首個運作年度輸入最多1 000名科技人才。
5）ANG簽注，即非本地畢業生留港/回港就業安排，不設配額，只要是在香港修讀了全日制經官方認可的本科或以上課程的非本地生，都可以利用這種簽證留港或回港工作。畢業生申請此簽證后一年內可無條件逗留在香港，任意往返中港或出國。
一年以后，只要你的工作內容是與學科相關的，收入達到一定標準（并沒有嚴格的硬性規定，入境處認為達標就好），你就可以在簽證有效期內在香港不受限制的工作（可以換工作），在到期之后就可以辦理續期（簽證到期前提交續簽，續簽時需提交工作證明），直至獲得永久居民資格。
這些措施為香港經濟高增值及多元化發展持續輸入“新鮮血液”，從上面的一組數據來看，我們可以感受到香港對內地人才的歡迎。
那么你知道，香港最急需引進的是哪幾類人才嗎？
1. 金融科技人才
香港有很多知名國際投行、證券公司、保險公司，擁有很多全球性大型銀行，如瑞銀、花旗、匯豐、渣打、蘇格蘭皇家銀行、加拿大皇家銀行、中國銀行、德意志銀行等等，都體現了香港國際大都市海納百川的氣概。成熟的經濟貿易環境和完善的監管制度，也體現了香港一直為金融精英敞開大門。
為了保持自身的競爭力，維持重要國際金融中心的地位，香港需要金融科技人才，尤其是研究開發人員，為香港的金融科技注入源源不斷的動力。
2.航運業人才
香港是全球著名的航運中心，有著非常豐富的深水港資源，和四通八達的地緣優勢，不僅可以直接與國內外開展貿易活動，還可以轉口、過境交易，通過各種航運活動賺取進一步拓展業務的資金。為了保證航運業的發展，航運人才依然是十分緊缺的。
3.環保業
香港一直是一個非常注重環保的地區，但是香港的人口居住密度又非常大，為了維護香港的環境穩定發展，環保行業的人才是必不可少的，其是廢物處理專業。香港在2018年8月份推出的“人才清單”中，廢物處理人才就赫然在列。
4.電子工業
作為世界最自由的經濟體系，中國最具國際化的商業中心，香港的地位首屈一指。
出色的制造能力和良好的港口資源構成了進展的必要條件，如今香港制造業在經歷了一段時間的沉寂之后重新走向繁榮，電子工業進展強勢明顯。
5.資訊科技業
資訊科技行業簡單來說，就是我們常常說的IT行業。
香港一直都是以金融業為主，從前在科技發展上卻一直沒重視，直到近幾年開始奮起直追，也取得了很大的進步，目前人才十分緊缺。
人才儲備是一個城市發展的重要支柱，當前香港正在敞開懷抱吸納來自內地的優秀人才，總體來說，內地人才想要赴港工作機遇還是非常多的。
對于拿香港身份，有任何疑問都可以咨詢我喲~
王楠遠