職場小白自認為很“拉風”的行為，實際上讓領導反感，早知早受益

很多年輕人剛步入職場時，往往不能明白那些職場上的潛規則。行為舉止也只是看自己的喜好，自認為能夠得到領導的看重和同事的喜愛，可實際上很多的行為卻是讓領導和同事感到反感。

對于那些剛步入職場的人來說，總認為職場和自己曾經的校園或是社會一樣。做一些很不符合常理的事情。那些事或許在校園和社會，很是“拉風 ”，大家很喜歡，但在職場上卻不一定了。

所以在步入職場后對于你自己的行為舉止上還是要有一些改變的。小編今天就來給大家說一說那些職場小白認為很“拉風”的三件事 ，可實際上這給你帶來不了什么本質上的好處，相反的，會造成領導的反感。如果你還認為這三件事很“拉風”，那么就快快改正，早點改正還來得及讓領導和同事對你改觀。

1：阿諛奉承

第一個要說的就是阿諛奉承，大家對這樣的行為應該也是經常能夠看見的。這實際上就是討好別人，不管是在職場上還是在社會上，這樣的行為都很是常見。

職場小白可能經常能夠看到那些職場上的老油條對領導阿諛奉承，所以自己也會學習，想著這樣做應該會顯得自己老練一點，能夠得到領導的重用 。認為這樣子很“拉風”，能夠讓人家看出自己有一些職場本事的，而不是對職場上的事情一無所知 。

可是你看到的那些職場老油條，對領導阿諛奉承，想要討好領導。那是因為他們懂得該如何以正確的方式去奉承別人。而并非像你一樣在一無所知的情況下一味地去討好。你這樣的討好并不會讓領導看重你，相反的還會對你反感，認為你這個人太過于勢利。

2：搶著說話

第二點就是搶著說話 ，對于剛步入職場的新人來說，能夠有展示自己的機會時就要把握住 ，能夠加深自己在別人心目中的印象，所以很多職場新人都會說蠻多的話，去表達自己的一些想法。

這一點是好的，但并非是讓你搶著說話。你自認為的在很多場合搶著說話，會讓人家覺得你見識廣，有學識，有學問。可實際上你這樣其實就是低情商的做法，會讓人家覺得，你不懂職場上的規則。所以面對你這樣自認為“拉風”的行為，領導并不會看好。

3：太講究

第三點就是太過于講究，說實話講究其實是一個褒義詞，但有些時候也用于貶義。今天要說的太講究，其實就是貶義上的意思。那些職場小白總認為在職場上很講究，就很“拉風”讓人家覺得你這個人檔次就很高。

在職場上和在家里面其實是有區別的，現在社會很多人都有潔癖，不能夠接受別人用過的東西，或者是公司里面很臟的衛生間。其實在別的情況下，你這樣的講究并不是什么大問題?？墒窃诼殘錾希阕屵@些東西展示出來，不斷地放大。就會讓人覺得你這個人吃不了苦，難堪重用。雖然實際上你僅僅只是有潔癖而已，可公司的同事和領導想的卻很多。

你這些太過于講究的東西在職場上沒用，所以還是少將這些東西擺在明面上來說吧 。你認為的“拉風 ”，在領導的面前就是不堪受用。

總結：職場小白在做事情時不能夠只想著自己的想法，還要想一想同事或者領導，畢竟在職場上的發展離不開同事與領導的幫助。很多時候你認為很“拉風”的事情，別人卻覺得反感 。所以還是要考慮別人的感受。