遲到一次扣多少錢（我就遲到10分鐘）

粉絲提問：我們公司規定，遲到1-5分鐘，罰100元，遲到超過5分鐘罰半天工資。這個月我遲到了2次，一次6分鐘，一次10分鐘，被罰了一天工資，差不多270元。我想問公司這樣做是不是違法？有什么辦法可以治公司嗎？但是我不想走勞動仲裁，畢竟為了兩

粉絲提問：

我們公司規定，遲到1-5分鐘，罰100元，遲到超過5分鐘罰半天工資。這個月我遲到了2次，一次6分鐘，一次10分鐘，被罰了一天工資，差不多270元。

我想問公司這樣做是不是違法？有什么辦法可以治公司嗎？但是我不想走勞動仲裁，畢竟為了兩三百塊錢把工作丟了不值，我只是覺得公司這么罰款太氣人了。

遲到罰款，我想這是很多職場人都痛惡的吧。我早到10分鐘都沒向公司要錢，憑什么遲到就要罰款？

那么遲到罰款到底違不違法？有沒有什么辦法治公司呢？

第一，遲到罰款違法嗎？

首先，公司對員工“罰款”肯定是違法的，但是“扣工資”不一定違法。

罰款是行政部門所特有的行政處罰手段，公司顯然不是行政部門，自然沒有罰款權限。具體的表現是，罰款是要我們從兜里拿錢出來。比如我們亂停車被罰款了，我們要從自己口袋里掏錢去交罰款。

如果我們遲到，公司要我們去財務室交罰款，那么公司的行為就違法了。

實際上，公司對遲到的罰款，一般會從工資里扣，那么這一行為就很難構成罰款了，這樣違不違法就要具體問題具體分析。

1.按工時扣款，不違法

什么叫按工時扣款呢？比如小張底薪3000元，小張的小時工資就是3000元÷21.75天÷8小時=17.24元/小時。假如小張遲到1小時，工時扣他工資17.24元，是可以的。如果遲到5分鐘，就是扣17.24÷60×5=1.44元。

2.扣獎金，不違法

如果公司在底薪之外，設置了獎金，并對獎金的獎懲作了規定，對之扣款是不違法的。當然還有一個前提是，這個獎金制度的流程是經過合法程序制定的。

比如最常見的全勤獎，一個月全勤獎勵1000元，遲到一次扣200，遲到3次全勤獎扣光。這樣扣獎金看著扣錢扣得很厲害，但是并不違法。

補充一句，績效工資在工資類型中，屬于獎金類。

3.遲到超過5分鐘，扣半天工資，違法！

如果遲到5分鐘，工資按半天的底薪去扣，那么公司肯定違法了。作為勞動者，我們提供了半天的勞動，公司就要支付半天的工資。少干五分鐘，只能扣5分鐘。

如果這個扣款是獎金加上遲到的工時，約等于半天工資，則不違法。具體原因，上面已經講過了。

一般情況下，公司對遲到扣工資，合法的做法就是第一種情況和第二種情況，或者第一種情況加上第二種情況。

第二，公司亂扣工資，我們該怎么辦？

遇到這種遲到5分鐘扣半天工資的情況，的確很頭疼，最直接最痛快的方法就是去申請勞動仲裁。但是就像這位粉絲說的，為了兩三百塊錢，把工作丟了有點因小失大。

那我們只能眼睜睜地被公司扣工資嗎？當然不是啦！這里我為大家講兩個方法。

第一，向當地勞動監察大隊投訴舉報

有人可能會說，我向勞動監察大隊舉報公司，我不就暴露了嗎？那以后還怎么在公司工作？難道可以匿名舉報？

不是的，如果我們去匿名舉報，勞動監察大隊是不會受理的。因為勞動監察大隊受理勞動投訴案件，必須要明確雙方當事人的具體信息。

依據《勞動保障監察條例釋義》第9條：

勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

由此可知，雖然我們在舉報公司亂扣工資的時候，不能匿名。但是勞動監察大隊在調查、處理舉報時，要對我們的信息進行保密。

為了保密起見，我們在向勞動監察大隊舉報時，盡量提供全面的證據，不要只提供自己的扣工資記錄。

第二，保存證據以后一起仲裁

去勞動仲裁這條路大部分人都知道，但是以后什么時候離職還不一定呢，四年前扣的工資，現在還能主張嗎？當然能！

依據《勞動仲裁法》第27條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

……

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

這段話有點繞，我來給大家解釋下。我們和公司發生勞動糾紛，從發生這一天算起1年之內，我們都可以因此事申請勞動仲裁。

打個比方，6月20日公司通知我們要對我們調崗。6月22日，我們對調崗提出反對，這時糾紛就算發生了。那么從今年的6月22日起，到明年的6月21日止，這段時間里，我們都有權去申請勞動仲裁。

但是因為“拖欠工資”引發的爭議，仲裁有效期從發生這一天開始，到離職后1年內都算。舉個例子，三年前公司扣了小張200塊錢，今年6月22日小張離職了，到明年的6月21日前，小張都能就這200塊錢去申請勞動仲裁。

那么問題來了，遲到被扣工資，算公司“拖欠工資”嗎？算！依據《工資支付暫行規定》的補充說明，“用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資都屬于無故拖欠工資。”

寫在最后

有的選，大家還是盡量離這種亂扣工資的公司遠點吧。如果公司把底薪降到最低，提高獎金占比，這扣扣、那扣扣，以后想維權基本不可能。