生育津貼多少錢(qián)（生娃）

“夢(mèng)夢(mèng)，我和我朋友一起生的孩子，工資差不多都是3000元，她怎么前后領(lǐng)了75200元，而自己只領(lǐng)了3萬(wàn)多，這是咋回事？生育津貼到底怎么算的？結(jié)婚生子是絕大多數(shù)人的必經(jīng)之路，對(duì)于職工來(lái)說(shuō)，產(chǎn)假期間的生育津貼可是不領(lǐng)白不領(lǐng)，雖然不用上班，但是依

“夢(mèng)夢(mèng)，我和我朋友一起生的孩子，工資差不多都是3000元，她怎么前后領(lǐng)了75200元，而自己只領(lǐng)了3萬(wàn)多，這是咋回事？生育津貼到底怎么算的？

結(jié)婚生子是絕大多數(shù)人的必經(jīng)之路，對(duì)于職工來(lái)說(shuō)，產(chǎn)假期間的生育津貼可是不領(lǐng)白不領(lǐng)，雖然不用上班，但是依舊“賺”大了。

細(xì)心的朋友發(fā)現(xiàn)，有的人“巨賺”，領(lǐng)取的生育津貼遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于她上班的工資，有的人“小賺”甚至不賺，這到底是咋回事？

下面【社保精算師】告訴你生育津貼背后的奧秘：

01、產(chǎn)假天數(shù)各省市有差距

全國(guó)各地女職工的產(chǎn)假天數(shù)不一（具體見(jiàn)下圖），以我所在的遼寧省大連市為例，可以休158天產(chǎn)假。

如果是多胞胎，每多一個(gè)孩子，多休15天，如果難產(chǎn)，也可以多休15天，這也就意味著可以多領(lǐng)這些天數(shù)的津貼。

無(wú)論男職工還是女職工，在我們與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，單位都會(huì)為我們繳納生育保險(xiǎn)，到了生孩子的時(shí)候，可就派上大用場(chǎng)了。

女職工可以領(lǐng)生育津貼，男職工其實(shí)也可以領(lǐng)生育津貼，到底是怎么計(jì)算的呢？下面為大家詳細(xì)解釋。

02、生育津貼如何計(jì)算

生育津貼=單位上一年平均繳費(fèi)基數(shù)÷30（天）×假期天數(shù)

自從有了孩子，女性同事們的話題總是與育兒相關(guān)，不知不覺(jué)就互相打聽(tīng)起來(lái)生育津貼的事兒，有的人能領(lǐng)六七萬(wàn)，有的人只能領(lǐng)兩三萬(wàn)。

奧秘就在于上面生育津貼的公式里，通過(guò)公式可以看出，生育津貼計(jì)算的基數(shù)是與單位上一年平均繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)，換言之，與個(gè)人工資沒(méi)有任何關(guān)系。

領(lǐng)生育津貼的時(shí)候，就是拼“單位”的時(shí)候，如果單位比較“正規(guī)”，每個(gè)人的繳費(fèi)基數(shù)都是按照上年度的平均工資來(lái)定，整個(gè)單位的繳費(fèi)基數(shù)就會(huì)較高。

而那些“摳摳搜搜”不給員工足額繳納社保的單位，繳費(fèi)基數(shù)基本上都卡著當(dāng)?shù)氐淖畹屠U費(fèi)基數(shù)，整個(gè)單位的繳費(fèi)基數(shù)就會(huì)很低。

如果單位平均繳費(fèi)基數(shù)是12000，那么女職工（難產(chǎn)）可領(lǐng)12000/30*173=69200元，男職工可以領(lǐng)15天的生育津貼6000元，一共可領(lǐng)75200元。生完二胎的話，還會(huì)再領(lǐng)一筆這樣的錢(qián)，兩個(gè)孩子累計(jì)就“賺”了15萬(wàn)。

而如果單位平均繳費(fèi)基數(shù)是4000元，那么女職工（難產(chǎn)）可領(lǐng)4000/30*173=23067元，而男職工可領(lǐng)15天的生育津貼2000元，一共可領(lǐng)25067元。

這就是兩個(gè)工資差不多都是3000元的網(wǎng)友，為啥領(lǐng)的生育津貼有天壤之別，奧秘就在于單位的平均繳費(fèi)基數(shù)大相徑庭。

03、單位不給繳納生育保險(xiǎn)咋辦

也有很多小公司沒(méi)有給員工繳納生育保險(xiǎn)，造成這些職工生完孩子之后，沒(méi)有生育津貼可領(lǐng)，怎么辦？

那么單位就應(yīng)該給員工發(fā)放正常的工資福利待遇，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是職工在產(chǎn)假期間不上班，但是必須給發(fā)正常的出勤工資待遇，保證員工的合法權(quán)益。

上面舉的例子都是工資3000元，單位 的平均繳費(fèi)基數(shù)都高于自己工資的情況，現(xiàn)實(shí)中也有自己的工資高于單位的平均繳費(fèi)基數(shù)的情況，怎么辦？

如果生育津貼低于自己的工資，那么單位需要補(bǔ)發(fā)差額給你，也就是說(shuō)無(wú)論如何，保證員工正常的工資待遇。

大家都領(lǐng)到生育津貼了嗎？你領(lǐng)了多少錢(qián)？歡迎留言討論。