科技改變生活 · 科技引領未來
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上海在職員工，以靈活就業形式繳社保，同公司名義繳社保，如果都沒有92年之前的工齡，繳費的基數都是最低的，靈活就業，繳金年數與公司繳費年數是一樣的，同一個月份辦理退休，那么養老待遇即養老金是一樣多的。在工作中，經常遇到一些人辦理退休手續后，同
上海在職員工，以靈活就業形式繳社保，同公司名義繳社保，如果都沒有92年之前的工齡，繳費的基數都是最低的，靈活就業，繳金年數與公司繳費年數是一樣的，同一個月份辦理退休，那么養老待遇即養老金是一樣多的。
在工作中，經常遇到一些人辦理退休手續后，同自己的同事或者朋友相比。同時辦理退休，工作的時間也差不多，退休金就是有一些差別，他們就會好奇，那是為什么呢？
靈活就業與公司繳費的差別與聯系。
（1）靈活就業繳金：上海戶籍，未在用人單位參保的靈活就業人員、本市人員的外省市配偶以及醫院外來護工。
這里特別強調，非滬籍是不能以靈活就業的形式在上海繳金，除非你是外配或者是醫院的護工。
還有一種情況是：外省戶口，一般帳戶，女性滿50周歲，男性滿60周歲，在上海繳金滿十年但不足十五年的，可以參加靈活就業形式個人在上海繳金至十五年，辦理退休。
（2）公司繳金：是指上海的用人單位，給在職員工繳費社保。這里的在職員工，可以是外省戶口，也可以是上海戶口。因此，外省戶口只能在公司繳社保。
（3）靈活就業繳社保，包括（養老險，醫療險）兩個險種，公司繳金包括（養老險，醫療險，工傷險，失業險）四個險種。
（4）靈活就業兩個險種，全部金額（基數*35.5%＝5975*35.5%＝2121.2元)都是自已承擔費用，而公司繳金，其中個人部分10.5%（養老險8%，醫療險2%，失業險的0.5%)，（5975*10.5%=627元）是個人承擔。公司要承擔（5975*28%＝1673元）。
總之，上海靈活就業每個月要繳2121.2元，個人承擔；公司繳金每個月個人承擔627元，無論是個人繳金還是公司繳金，月份只是繳一個月，社保帳戶就記錄一個月，不管是個人繳金還是公司給員工繳交金。
（5）因此，這就解釋了靈活就業每個月個人繳金2121.2元，記一個月，公司繳金個人繳627元，也記一個月。每個月只有（基數*8%＝5975*8%＝478元），進入個人的帳戶，無論你是靈活就業還是公司繳金方式。
因此，不管你是靈活就業，還是公司繳費，只要繳費基數和繳金月份相同，退休金就是一樣的。
那工作中經常遇到一些人說：“朋友或者親戚，同自己同時辦理退休，繳金月數也相同，退休金也會有差別呢？”
這就來講一講退休金是如何計算呢？同哪些因素有關。
（1）1993年1月1日起參加工作，繳費年限累計滿15年：
養老金＝基礎養老金 +個人賬戶養老金
其中（基礎養老金標準為：以參保人員辦理申領基本養老金手續時上年度全市職工平均工資和本人指數化月平均繳費工資相加后的平均值為基數，繳費每滿1年加1%；不滿1年的，每個剩余月相應0.083%。）。
計算公式為： 辦理申領基本養老金手續時上年度全市職工月平均工資X(1+本人平均月繳費工資指數)/ 2 x (1%x繳費年限+0.083%X剩余繳費月數）
個人賬戶養老金標準為：個人賬戶儲存額除以計發月數。
（2）1992年底以前參加工作，繳費年限累計滿15年。
養老金＝基礎養老金 +個人賬戶養老金+過渡性養老金
其中：過渡性養老金月標準為：“虛賬實記”的金額及其利息除以120.
從上面的養老金計算公式得到，養老金同92年前工齡、退休待遇領取地、月數有關。
如果有92年前工齡，那過渡性養老金就有了。
如果在一線城市退休，市職工平均工資就高。
如果你多繳金一個月，那養老金就會多（基礎養老金＝10338X0.083%X1＝8.58元，個人賬戶養老金5975X8%/139=3.43元，養老金＝基礎養老金+個人賬戶養老金＝8.58+3.43＝12.01元）（僅以男性在上海退休的人員計算）。
總之，每個人社保繳金情況不一樣，有92年齡，養老金就高。你每個月繳金基數高，進入你的個人賬戶儲存額也會多，你社保繳金時間越長，你的基礎養老金和個人賬戶養老金就會越多，哪怕多繳一個月，你的養老金也會多十多塊錢。
高陽