基本工資是底薪嗎(是什么意思)

底薪和月薪是兩個薪資概念，底薪指的是員工在公司的最基本薪資，通常是不包含加班、績效等額外獎勵的固定工資。

而月薪則是員工每個月實際能拿到的薪資，包括底薪和加班、績效等額外獎勵的總和。

在一些企業中，底薪通常是公司和員工簽訂勞動合同時確定的，而月薪則會受到一些變化因素的影響，例如員工工作表現、公司業績等等。

所以，底薪可以視為一種員工的最小保障，也相當于員工的“底線”，而月薪則是員工能在這個“底線”之上賺到更多的獎勵。需要注意的是，底薪和月薪的具體數額會因為公司的規模、行業、地域等各種因素而有所不同。因此，在選擇工作或者進行薪資談判時，了解清楚底薪和月薪的含義以及具體數值是非常重要的。

你好公司全勤獎是每個公司自己設立的，各個公司設立的要求及支付標準都不一樣，屬于公司內部的規章制度，公司的規章制度只要是合理的，不違背法律法規就是可以的。遲到扣不扣全勤獎，扣多少全勤獎，都以公司訂立的考勤管理制度約定的來說。

全勤獎制度如下：

1、當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。

（1）以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準。

（2）市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。

2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。

3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。

4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。

全勤獎是為規范人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設置的一項獎懲制度。全勤獎獎金額度由各公司自主制定。

計算方法：

姓名（格式為文本），入職日期（格式為日期），請假（格式為數值），遲到（格式為為數值），早退（格式為為數值），全勤獎（格式為為數值），數據從第2行開始，而且計算全勤獎時的日期為2007-7-10，在F2輸入：=IF（AND（DAYS360（B2，"2007-7-10"）>30，C2

然后將公式填充至所有員工對應的F行

全勤獎不得限制正常休假天數。

木子答題：我認為設定基本工資只要不低于當地最低工資就行，如果不是績效競爭比較明顯的單位和行業，可以以基本工資為主（比如：公務員、行政事業單位）；如果是績效競爭明顯的行業，特別是勞動強度和操作技巧競爭激烈的行業就應該以績效工資為主。（本人拙見）

一、定義不一樣：

1、基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

2、綜合工資就是勞動者的全額工資，是指其每月所收入的基本工資（又稱標準工資）與輔助工資（又稱非標準工資）之總和，即實得工資。

二、影響條件不一樣：

1、影響綜合工資的因素包含固定工資部分和浮動工資部分，固定工資包含基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，浮動工資包含效益工資、業績工資、獎金等。

2、基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。

三、舉例區分不一樣：

例如工資總額組成中的計時工資、計件工資就是基本工資。再具體些說，實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資均屬基本工資。勞動者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎金、津貼和補貼、加班加點工資、附加工資、保留工資等等。

很高興回答這個問題，我們廠的工資就是這兩種行式：管理層和技術員拿的都是月薪制，就是一個月26天制10小時，也就是說每個月加班鐘超過50個鐘才有加班費，50個鐘內都是沒有加班費的，另外一種就是拿底薪十加班費的，員工就是靠加班越多工資就越高！