編外人員能轉(zhuǎn)正嗎(編外可以轉(zhuǎn)編內(nèi)嗎)

編外人員是可以轉(zhuǎn)正的,有兩種方法,一種是參加事業(yè)單位招聘考試,通過筆試和面試成為在編人員;另一種是直接轉(zhuǎn)為在編人員,但條件比較高,一般需要工作中表現(xiàn)非常突出,有比較大的貢獻。

大專2.2-2.5W左右一年，福利還比較正規(guī)，有公積金啥的。本科3W左右一年。但每年會增加的。得相當(dāng)努力認真工作，努力討好領(lǐng)導(dǎo)才會有轉(zhuǎn)正的機會（大專比較難），如果是編制外，容易受欺負。

當(dāng)然是南京銀行，正式工待遇福利肯定是比派遣好的，而且現(xiàn)在股份制銀行一般薪資都比四大行要好啊，不過還是看你們當(dāng)?shù)孛總€銀行的效益怎樣，如果當(dāng)?shù)厥袌龅匚徊畈欢嗟脑捑瓦x南京吧

華為技術(shù)有限公司是一家口碑和實力都非常不錯的公司，華為的員工有正式員工和外包員工兩種，正式員工一般按照公司的正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資和繳納五險一金，外包員工的話可能就要打折扣了，如果可以的話盡量選擇成為正式員工，畢竟兩者之間在升職加薪和福利待遇方面都是有著顯著的區(qū)別的。

事業(yè)單位編外人員面試要注意的主要有形象和專業(yè)兩方面。

一、著裝方面。 事業(yè)單位，單位性質(zhì)不同，對人的形象要求也不同，你的穿做得符合該單位的基本要求。

二、個人言談舉止。事業(yè)單位的整個環(huán)境對整個人說話的方式和分寸以及禮貌態(tài)度有要求。

三、專業(yè)能力，這個一般就是看你以往有沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗，或者對工作的理解程度了。事業(yè)單位的外編人員這個不說大家也知道，是需要做事能力的。

四、情景模擬。一般會出現(xiàn)情景假設(shè)情況，需要你論述，所以最好是提前做準(zhǔn)備。

整個來說，其實編外人員更多的要求是實干和低調(diào)。至于原因你懂得，除非你有背景。那么在這樣一個前提下，我們想謀求順利或者是以后的發(fā)展，言談舉止和為人處事的問題也是后續(xù)需要注意的。

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