信息系統(tǒng)與信息管理(女生適合學(xué)習(xí)電子信息工程專業(yè)嗎)

最近有位女生，問我一個問題：勛哥，女生可不可以選電子信息工程專業(yè)？

這個問題，如果擴(kuò)大一點，就是女生到底適合讀什么專業(yè)的問題。非常有代表性。

下面以電子信息工程專業(yè)為例，把我對女生選專業(yè)的一些思路，與大家共享。

第一步：在選專業(yè)之前，要了解專業(yè)。

電子信息工程專業(yè)，是怎樣的專業(yè)？

1、這個專業(yè)覆蓋的范圍很廣，是由原來很多相關(guān)的細(xì)分專業(yè)合并而成。

電子信息工程專業(yè)是1998年國家教委在普通高校專業(yè)調(diào)整中設(shè)置的新專業(yè)，覆蓋了原來的應(yīng)用電子技術(shù)、信息工程、電磁場與微波技術(shù)、無線電技術(shù)與信息系統(tǒng)、電子與信息技術(shù)等20多個電子信息類專業(yè)。

2、這個專業(yè)核心是電子、信息、電子信息，落腳點是工程。

電子信息工程由電子、信息、工程3個名詞組成，可以被理解成電子工程與信息工程，也可以被理解成電子信息的工程，是信息的獲取、傳輸與處理方面的工程。

從上述描述中，我們就可較清楚地理解，作為女生，如果選擇這個專業(yè)，必須對通信、網(wǎng)絡(luò)，計算機(jī)信息處理技術(shù)感興趣，必須在物理和數(shù)學(xué)學(xué)科上有較好的基礎(chǔ)，才能選擇這個專業(yè)。

換句話說，什么樣的女生適合選這個專業(yè)？

在感興趣的前提下，物理和數(shù)學(xué)成績較好的女生，可以考慮電子信息工程專業(yè)。

選擇專業(yè)時，除了要了解專業(yè)，更重要的是要把專業(yè)涉及的學(xué)科領(lǐng)域與自己的學(xué)科優(yōu)勢相結(jié)合，與自己的興趣相匹配。這是女生選擇專業(yè)時，要注意的第一點。

第二步：了解專業(yè)的實際情況。

1、了解所選專業(yè)就讀大學(xué)的情況

選擇專業(yè)，往往是和大學(xué)連在一起的。你能去什么大學(xué)，讀這個專業(yè)？這所大學(xué)的這個專業(yè)情況如何，你要做到心里有數(shù)。（至于根據(jù)分?jǐn)?shù)選大學(xué)的方法，你可關(guān)注我的頭條號，我有專門的視頻講解，手把手地教你怎么選）

下面以杭州電子科技大學(xué)為例，簡單說明了解過程。

主要看2017年教育部學(xué)科排名

這個排名的數(shù)據(jù)查詢，可以在網(wǎng)絡(luò)里查到。

從排名的情況看，與電子信息工程專業(yè)相關(guān)的，電子科學(xué)與技術(shù)，計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)學(xué)科學(xué)校實力還是可以的，但信息與通信工程學(xué)科，學(xué)校實力偏弱。

如果我偏于信息數(shù)據(jù)處理，而不是偏于信息傳輸與通信方向，選擇這所大學(xué)，還是不錯的選擇。

2、了解專業(yè)就業(yè)情況。

要了解一所大學(xué)的就業(yè)情況，最快的辦法就是看這所大學(xué)的就業(yè)報告。

在學(xué)校就業(yè)官網(wǎng)，找到2017年的杭州電子科技大學(xué)就業(yè)報告，找到報告中的就業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。

電子信息工程專業(yè)總體就業(yè)率達(dá)98%以上，升學(xué)率為37.7%，遠(yuǎn)高于電子信息學(xué)院其他專業(yè)。

這說明兩點：

（1）這個專業(yè)就業(yè)還可以。

（2）選擇這個專業(yè)，要考慮未來考研的問題。

第三步：結(jié)合自身的實際情況，進(jìn)行選擇

每個專業(yè)，有男生，也有女生。

沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)說，男生適合讀這個專業(yè)，女生適合讀那個專業(yè)。

鞋子合不合腳 ，只有自己知道。

我們只有把了解到的專業(yè)情況，與自己的實際作比較分析，才能判斷出這個專業(yè)到底適不適合自己。

專業(yè)是自己選的，自己必須對選擇負(fù)責(zé)！

簡單地判斷，女生適合讀什么專業(yè)，

在現(xiàn)在個性化的時代，在男女平等的今天，是不合時宜的。

經(jīng)常有家長在學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué)的時候詢問學(xué)籍號的問題，其實學(xué)籍號如果學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué)發(fā)生在一個省內(nèi)的話，基本上不需要考慮。

隨著人員流動的加劇，現(xiàn)在許多家長的孩子轉(zhuǎn)學(xué)的情況屬于跨省轉(zhuǎn)學(xué)，那么有可能就需要到學(xué)籍號這個問題。

現(xiàn)在的學(xué)籍號一般分為兩類，一個是省內(nèi)學(xué)籍號，一個是全國學(xué)籍號，全國學(xué)籍號又分為兩種，一種是臨時全國學(xué)籍號，一種是固定的全國學(xué)籍號。

省內(nèi)學(xué)籍號的話，是因為原來全國系統(tǒng)沒有的時候，各個省自己編輯的一個學(xué)籍管理系統(tǒng)，他們的編碼規(guī)則和命名規(guī)則，各個省都不太一樣，所以說要查詢學(xué)生的省內(nèi)學(xué)籍號的話，一般是本省的有權(quán)限，當(dāng)然現(xiàn)在全國系統(tǒng)慢慢開放，許多省可以查詢其他省的省內(nèi)學(xué)籍號。

全國學(xué)籍號是轉(zhuǎn)學(xué)的時候必須的一個學(xué)籍號，這個學(xué)籍號通常以字母G開頭。以這個字母開頭的我們稱之為全國學(xué)籍號，實際上就是固定的全國學(xué)籍號，這個學(xué)籍號對于學(xué)生來講，醫(yī)生一個基本上是以字母加身份證號的方式完成，特殊情況也存在。

那我們在上面已經(jīng)說過，全國學(xué)籍號還有一個臨時性的全國學(xué)籍號。通常各個省市的學(xué)生在一年級的時候建立了學(xué)籍，大約存在一年到兩年的一個臨時學(xué)籍號，這個學(xué)籍號是以字母L開頭。以這個字母開頭的學(xué)籍號有可能是加上了身份證號，有可能是加上了本地的一個學(xué)籍編碼規(guī)則。但是大多數(shù)是以字母加身份證號的方式完成的。

由于全國學(xué)籍系統(tǒng)并沒有并網(wǎng)運(yùn)行，所以跨省轉(zhuǎn)學(xué)的時候出現(xiàn)了很多的問題，這個問題包括了有些臨時學(xué)籍號的學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué)，一般不允許，當(dāng)然這是個別省市的現(xiàn)象，不代表著全國大范圍。

以上是關(guān)于學(xué)籍號的介紹，希望您能夠關(guān)注并收藏，這應(yīng)當(dāng)是幾乎最全面的，在全國學(xué)籍系統(tǒng)并網(wǎng)之前。

如果您有學(xué)習(xí)方面的問題，可以私信留言，也可以提出問題之后邀請回答。

緩存問題，請關(guān)閉瀏覽器，打開瀏覽器，刪除緩存、關(guān)閉流覽器然后重開再試。

歷盡十年考察千所大學(xué)，記錄萬張照片數(shù)百視頻，繆老師說：電子信息工程專業(yè)的就業(yè)，大致就是兩個方向：軟件和硬件，就業(yè)的去向有電子設(shè)備制造企業(yè)、通信運(yùn)營商、高新技術(shù)企業(yè)、科研院所等等。

啥是軟件？網(wǎng)絡(luò)設(shè)計、軟件開發(fā)。比如電子、通信類的軟件工程師，網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、程序員、系統(tǒng)工程師、游戲開發(fā)。

啥是硬件？產(chǎn)品研發(fā)。比如電子、通信器件的硬件工程師。

其他還有一些崗位，比如偏市場和銷售類的，需要的不僅僅是專業(yè)知識，還需要你的情商、需要你溝通和協(xié)調(diào)能力。

說起就業(yè)的去向，有很多的選擇，各有各的特點：比如說去科研院所，有不少電子、航空等類型的研究所需要你，但是需要你學(xué)歷比較高，院校背景強(qiáng)，內(nèi)向一點也沒關(guān)系；比如說去通信運(yùn)營商，中國移動、中國聯(lián)通、中國電信，這些都屬于半體制內(nèi)的就業(yè)方向，缺點是體制比較固化僵硬，優(yōu)點是工作有保障，比較安全（正式員工）。

像華為、中興這一類的設(shè)備制造商，也有很強(qiáng)的人才需求，優(yōu)點是薪酬高，發(fā)展?jié)摿Υ螅秉c是工作壓力大、負(fù)擔(dān)重。近幾年興起的人工智能領(lǐng)域，同樣可以去一試身手，圖像處理、神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)等方向，未來會是向上的好趨勢。

這個專業(yè)需要你的動手能力比較強(qiáng)，數(shù)學(xué)和物理基礎(chǔ)扎實。未來社會的人才需求，單純在硬件和軟件方向有造詣不再吃香，更受歡迎的人才一定是在軟硬件領(lǐng)域都有涉獵的復(fù)合型人才。

最近注意到朋友圈里5G的信息和廣告了嗎？那是下一個風(fēng)口，也是電子信息工程領(lǐng)域的人才需求點哦，祝你好運(yùn)。

關(guān)注繆老師頭條號，看圖文。關(guān)注繆老師抖音號（1297918098），看抖起來的教育。

人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科專門人才。

課程安排

管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)，統(tǒng)計學(xué)、會計學(xué)、財務(wù)管理、市場營銷、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)。

就業(yè)

一、人事部門/人力資源部門

這是最常見的人力資源相關(guān)工作，也是大多數(shù)人理解的或接觸的人力資源工作。

這種類型的工作又可劃分為兩大類型：

（一）中小企業(yè)的人事工作

對于大多數(shù)中小型企業(yè)和傳統(tǒng)企業(yè)，人力資源管理的工作其實并不復(fù)雜，也不高深。這點很好理解，企業(yè)說白了就是賺錢，規(guī)模還小時，重點一定是做業(yè)務(wù)。這個階段和類型的企業(yè)人力資源管理并沒有多高的要求，無非是考勤、合同、社保、發(fā)放工資等。（有些社保都未必有）

這類工作的特點是繁雜、瑣碎，說得不好聽點是技術(shù)含量低、門檻低、發(fā)展空間也很有限。如果你只是想從事這種類型的工作，其實并沒有多高的專業(yè)要求和技術(shù)含量，所做的準(zhǔn)備無非是office辦公軟件、部分法律法規(guī)和社保繳納等知識和相關(guān)手續(xù)等。

老實說，大專畢業(yè)乃至高中畢業(yè)出去工作一段時間，勤快點、用心點，不用多久就可以勝任，根本不需要考研。

（二）大中型企業(yè)人力資源管理工作

隨著企業(yè)規(guī)模日益擴(kuò)大，人員規(guī)模也越來越大，人多、事雜，沒有一定的分工安排，就會使得企業(yè)的活動效率降低，達(dá)到一定規(guī)模之后，管理的效益才能更好的體現(xiàn)。

對于這類大中型企業(yè)呢，同樣要分情況：

1.壟斷型國企/事業(yè)單位

壟斷國企和事業(yè)單位由于沒有競爭壓力或壓力較小，對管理自然也沒有那么高的要求，大多數(shù)還是事務(wù)性的工作為主。當(dāng)然，由于規(guī)模擺在那里，人力資源管理還是會有分工和模塊。常見的包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系等。

但是，這些不同模塊的工作其實也沒有很高的專業(yè)性要求，招聘可能主要涉及招聘信息的收集、需求的發(fā)布、家里篩選和簡單面試（沒那么高端）及入職手續(xù)辦理，培訓(xùn)更多的是培訓(xùn)的組織和實施，比如了解部門培訓(xùn)需求、聯(lián)系外部講師、組織培訓(xùn)、寫寫培訓(xùn)總結(jié)之類的，績效也更多的是考核信息的收集和整理，不可能公司的績效整體方案都由你來設(shè)計，薪酬的話呢更多的也是計算和發(fā)放工資，勞動關(guān)系的話主要是合同啊、員工活動、離職手續(xù)辦理等。

2.競爭性民企、國企或管理較為規(guī)范的大中型企業(yè)

這類企業(yè)由于較大的組織規(guī)模和競爭壓力，開始對人力資源管理有相對高的要求，希望能夠通過人力資源管理來吸引人、選拔人、激勵人、培育人、留住人。

模塊的分工還是大體和上一類相同：

晉升通道：（不同公司會有差異）

方向：招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞資關(guān)系等

級別：專員、主管、經(jīng)理/部長、HRD、副總監(jiān)

不過最近不少上市企業(yè)開始在人才發(fā)展/組織發(fā)展以及所謂的HRBP方面發(fā)力，對這方面的人才有一定的需求，待遇也相對算不錯，當(dāng)然，要求肯定也更高。

這類公司的人力資源管理中，一個特點是員工整體素質(zhì)提升，管理規(guī)范性也更強(qiáng)，人力資源管理的工作具備了一定的專業(yè)性，對人力資源管理的專業(yè)性要求更高了。

招聘中開始考慮以素質(zhì)模型為基礎(chǔ)進(jìn)行人才的有效選拔，采用筆試、結(jié)構(gòu)化面試和行為面試及無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試對人員進(jìn)行評價和選拔，不過這塊不少公司其實外包給了外部專業(yè)機(jī)構(gòu)；人才培育方面開始有了儲備人才培養(yǎng)計劃、新員工培訓(xùn)乃至人才梯隊建設(shè)，不過這些工作中的很多核心工作還是外包給了培訓(xùn)和咨詢公司。至于績效和薪酬體系，由于牽涉面廣，利益關(guān)系復(fù)雜，整體的方案設(shè)計基本上都是高層和外部專業(yè)機(jī)構(gòu)聯(lián)合進(jìn)行的，一般HR部門的工作人員更多的還是配合和協(xié)調(diào)、推進(jìn)。

小結(jié)：以上相關(guān)崗位和工作，不管是大公司還是小公司，統(tǒng)統(tǒng)都是甲方（在甲方做HR，本身就屬于支持性崗位而非價值創(chuàng)造的崗位，尤其是基礎(chǔ)崗位）。不同的是小公司的人力資源工作更多的是瑣碎的重復(fù)性工作，甚至是一個人全包了所有人力資源相關(guān)工作，大公司則是可能會有更細(xì)的分工和相對高的專業(yè)要求。但是，甲方的大多數(shù)崗位其實對專業(yè)都沒有很高的要求，有很多即便做到高層其實更多的也是對綜合素質(zhì)（溝通、協(xié)調(diào)、影響等）的要求而非專業(yè)知識和技能（當(dāng)然，還是要有最起碼的理解和認(rèn)知）。

二、人力資源相關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)

如果你想在人力資源相關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)上班，其實也還是有不少的。我挑幾個主要的講講。

（一）獵頭

獵頭的英文名師headhunter，顧名思義，獵的是頭頭，也就是高級管理人才或研發(fā)人才。然而，理想是豐滿的，現(xiàn)實是骨感的，不要以為你從事獵頭就天天和牛逼的人物打交道，或者是逼格滿滿。

我們國家的獵頭行業(yè)用一個詞來形容就是——魚龍混雜（不僅僅是獵頭，包括咨詢和培訓(xùn)）。我知道一些所謂的獵頭公司，其實就是上各大招聘網(wǎng)站看誰求職，然后看哪家公司需要人，然后從中撮合，可想而知門檻還是比較低的。

如果你去了一家獵頭公司，那么不出意外，你的工作主要應(yīng)該是——打電話，俗稱cold call，怎么形容呢，你接過推銷電話沒，有點類似這種。

當(dāng)然，誰剛進(jìn)去都是打電話開始，如果你真心喜歡做獵頭，也愿意接受挑戰(zhàn)，持續(xù)不懈的努力，積累豐富的資源，長時間積累下來也并不是不可行。我身邊有個做了八九年的，年薪30萬左右，不知道大家覺得怎樣。

但是，一般人我真心不建議去做獵頭，就算做的話，一定要慎重選擇公司。

（二）人力資源管理咨詢

目前市面上的咨詢公司類型很多，有做戰(zhàn)略咨詢的，有名的如麥肯錫，有做IT咨詢的，如IBM，還有就是專門做人力資源管理咨詢的。

人力資源管理咨詢公司我們又可以簡單劃分為外資和內(nèi)資。有名的外資包括四大人力資源咨詢——翰威特、美世咨詢、合益咨詢、韜睿惠悅

內(nèi)資的話想對知名的包括華夏基石、正略鈞策、北大縱橫、和君、漢哲等，當(dāng)然還有一些地方性的小型咨詢公司，數(shù)量就非常之多了。

管理咨詢公司的崗位一般從分析員-顧問-項目經(jīng)理-合伙人，能走到什么程度就看個人能力和造化了。

說實話，國內(nèi)管理咨詢行業(yè)也是良莠不齊啊，不少也是徒有虛名，前段時間爆出的國內(nèi)某知名公司內(nèi)部問題，我就不再詳述了。

總體來說，咨詢行業(yè)在HR相關(guān)工作中還算是個不錯的選擇吧。如果能選一家靠譜的公司和合伙人，真正扎扎實實地做下去，堅持幾年，不斷積累，管理咨詢還是可以給人扎實的專業(yè)知識，培養(yǎng)較強(qiáng)的邏輯思考和分析能力以及較寬廣的視野，并且后期可以轉(zhuǎn)入甲方從事HR中高端崗位。

（三）培訓(xùn)行業(yè)

培訓(xùn)行業(yè)也算是人力資源相關(guān)行業(yè)吧。培訓(xùn)師的收入也是相對較高的。市場上差的也有三五千一天，好的有萬八千一天。至于那些知名的學(xué)者或者暢銷書作家就不用提了，不具有參考性。

但是，作為應(yīng)屆畢業(yè)生，直接進(jìn)入培訓(xùn)行業(yè)未必是個好的選擇，因為一個優(yōu)秀的培訓(xùn)師一般是由多年的管理經(jīng)驗并經(jīng)自己系統(tǒng)提煉和構(gòu)建。

如果一畢業(yè)就直接進(jìn)入培訓(xùn)行業(yè)，也只能當(dāng)培訓(xùn)公司的培訓(xùn)顧問。培訓(xùn)顧問聽名字還可以，其實說白了就是聯(lián)系老師、當(dāng)老師的助教以及和企業(yè)對接。聽了再多的課，沒有自己的經(jīng)歷和體驗，還是很難成為一名優(yōu)秀的培訓(xùn)師。（培訓(xùn)師并不局限于人力資源，各行各業(yè)各崗位優(yōu)秀者都可以是培訓(xùn)師）

當(dāng)然，培訓(xùn)顧問也有一條路，那就是整合企業(yè)需求和培訓(xùn)師資源，資源充足的條件下自己單干。不過這種中介性質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)越來越多了，競爭日益激烈，沒有自己的核心競爭力將來也越來越不好混。

三、大學(xué)老師和研究者

除了企業(yè)甲方和機(jī)構(gòu)乙方外，還有第三條路，那就是大學(xué)老師和研究者。在大學(xué)里，教授人力資源管理課程，進(jìn)行相關(guān)理論研究和學(xué)術(shù)研究。

不過呢，現(xiàn)在的大學(xué)對于科研的偏重非常明顯，教學(xué)反而不那么受重視。大學(xué)老師也并不是那么輕松，收入也不是那么高，除非你能拿到課題或者外出走穴圈錢。

學(xué)校排名

人力資源管理專業(yè)大學(xué)排名 學(xué)校名稱

1 中國人民大學(xué)

2 中南財經(jīng)政法大學(xué)

3 華中師范大學(xué)

4 天津財經(jīng)大學(xué)

5 西南財經(jīng)大學(xué)

6 華中農(nóng)業(yè)大學(xué)

7 安徽大學(xué)

8 鄭州大學(xué)

9 江西財經(jīng)大學(xué)

10 湘潭大學(xué)

11 武漢科技大學(xué)

12 南京農(nóng)業(yè)大學(xué)

13 海南大學(xué)

14 湖北大學(xué)

15 長沙理工大學(xué)

16 南京信息工程大學(xué)

17 天津外國語大學(xué)

18 廣東財經(jīng)大學(xué)

19 青海大學(xué)

20 西安郵電大學(xué)

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