申請(qǐng)仲裁要多少錢（工作6個(gè)月申請(qǐng)仲裁獲賠87000元）

張昭2017年4月進(jìn)入某設(shè)備制造公司從事技術(shù)員一職，公司沒有與其簽訂書面勞動(dòng)合同，只是在電話里約定了工資每個(gè)月6000元，試用期6個(gè)月，工資4500元每月。4月10日正式入職公司后，張昭又在微信上與公司人事確認(rèn)了工資標(biāo)準(zhǔn)和試用期，并保留了相

張昭2017年4月進(jìn)入某設(shè)備制造公司從事技術(shù)員一職，公司沒有與其簽訂書面勞動(dòng)合同，只是在電話里約定了工資每個(gè)月6000元，試用期6個(gè)月，工資4500元每月。

4月10日正式入職公司后，張昭又在微信上與公司人事確認(rèn)了工資標(biāo)準(zhǔn)和試用期，并保留了相應(yīng)證據(jù)。

6個(gè)月的試用期滿，公司認(rèn)為張昭的技能不達(dá)標(biāo)、工作態(tài)度不積極，不符合公司的錄用條件，10月11日公司人事找到張昭談話，以試用期不合格為由，解除了與張昭之間的勞動(dòng)關(guān)系，約談時(shí)張昭錄了音。

10月20日，張昭向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)，仲裁請(qǐng)求如下：

1.請(qǐng)求裁決公司支付2017年5月10日至10月11日未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額30000元；

2.裁決公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金12000元；

3.裁決公司支付違法約定試用期賠償金36000元；

4.裁決公司補(bǔ)足工資差額9000元；

【勞動(dòng)仲裁審理裁決結(jié)果】

關(guān)于未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，員工入職企業(yè)超過一個(gè)月不滿一年，企業(yè)未與員工訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍的工資。

本案中，張昭2017年4月10日入職制造公司，公司未與其訂立書面勞動(dòng)合同，故應(yīng)當(dāng)自5月10日起向張昭支付二倍的工資。

張昭在公司工作了6個(gè)月，公司應(yīng)當(dāng)向其支付5個(gè)月的二倍工資：6000元/月 × 5個(gè)月=30000元。

關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同賠償金：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，員工在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。

本案中制造公司沒有與張昭訂立書面勞動(dòng)合同，試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同中，試用期長(zhǎng)短根據(jù)勞動(dòng)合同期限決定，未簽勞動(dòng)合同就不能約定試用期，也無法以“試用期不符合錄用條件”解除勞動(dòng)合同，故企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系屬違法解除。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照員工在本單位的工作年限，每工作一年支付2個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。

張昭在企業(yè)工作6個(gè)月零1天，以工作一年計(jì)，故企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付2個(gè)月的工資作為違法解除賠償金：6000元/月 × 2個(gè)月=12000元。

關(guān)于違法約定試用期和工資差額：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者違法約定試用期，勞動(dòng)者已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

本案中制造公司未與張昭訂立書面勞動(dòng)合同，約定6個(gè)月試用期屬于違法約定試用期情形。

故應(yīng)當(dāng)支付張昭違法約定試用期賠償金：6000元/月 × 6個(gè)月=36000元。

未簽勞動(dòng)合同不能約定試用期，支付工資應(yīng)當(dāng)按照轉(zhuǎn)正工資支付，故制造公司應(yīng)當(dāng)支付張昭6個(gè)月的工資差額9000元。

仲裁委最終裁決：制造公司應(yīng)當(dāng)支付張昭未簽勞動(dòng)合同二倍工資30000元、違法解除賠償金12000元、違法約定試用期工資36000元、工資差額9000元，共計(jì)87000元。

由此可見，企業(yè)未與員工訂立書面勞動(dòng)合同，就不能約定試用期，也不能說解雇就解雇，即使員工不符合錄用條件，企業(yè)解雇也屬于違法解除。

企業(yè)未簽合同約定試用期的，員工不僅可以要求未簽合同二倍工資，已經(jīng)履行的試用期也可以要求企業(yè)支付工資差額和賠償金。