聯(lián)想和英特爾研究發(fā)現(xiàn)技術(shù)可能成為不同文化之間的最佳平衡器

北卡羅來(lái)納州研究三角市— 聯(lián)想和英特爾在一份新的全球研究報(bào)告的 第一章中發(fā)現(xiàn)，技術(shù)將在實(shí)現(xiàn)未來(lái)工作場(chǎng)所的多樣性和包容性(DI)中發(fā)揮不可或缺的作用。借助彌合可訪(fǎng)問(wèn)性差距，聯(lián)系彼此分開(kāi)的人們以及擴(kuò)大技能提升和漸進(jìn)式培訓(xùn)計(jì)劃的影響的力量，技術(shù)已經(jīng)比以往任何時(shí)候都更容易以更動(dòng)態(tài)，更靈活的方式工作。

這項(xiàng)全球聯(lián)合研究探索了世界各地人們?cè)趥€(gè)人和職業(yè)生活中如何看待DI，以及他們對(duì)技術(shù)在解決系統(tǒng)性不平等，創(chuàng)造更多機(jī)會(huì)和促進(jìn)增長(zhǎng)方面所起的作用的看法。

“我們知道，當(dāng)組織優(yōu)先考慮多元化和包容性時(shí)，財(cái)務(wù)績(jī)效，創(chuàng)新以及人才招募和挽留將蓬勃發(fā)展，”聯(lián)想集團(tuán)首席多樣性官兼總裁Yolanda Lee Conyers說(shuō)。“作為支持跨文化和地域界限的連接的設(shè)備制造商，像聯(lián)想這樣的科技公司有義務(wù)確保在創(chuàng)建產(chǎn)品時(shí)會(huì)考慮到不同的消費(fèi)者，并且只有通過(guò)多元化和包容的員工隊(duì)伍才能實(shí)現(xiàn)。”

英特爾長(zhǎng)期致力于多元化和包容性。我們認(rèn)為透明度是關(guān)鍵，我們的目標(biāo)是看到我們的代表反映我們所服務(wù)的市場(chǎng)和客戶(hù)。就像我們運(yùn)用工程思維來(lái)創(chuàng)造世界領(lǐng)先的技術(shù)創(chuàng)新一樣，我們也采用DI策略，使用數(shù)據(jù)來(lái)告知我們的決策并透明地共享它，以推動(dòng)明確的責(zé)任感并在整個(gè)行業(yè)中交付成果。”，Barbara Whye說(shuō)道，英特爾首席多樣性與包容官兼社會(huì)影響與人力資源副總裁。“我們知道，要真正實(shí)現(xiàn)DI的進(jìn)步，需要公司共同努力并成為一家全球化公司，這項(xiàng)工作不僅限于美國(guó)。因此，兩家公司都有著悠久的合作歷史，

技術(shù)一章中的發(fā)現(xiàn)表明，如果目標(biāo)是建立一個(gè)更加多元化和包容性的工作場(chǎng)所，那么技術(shù)就有可能使我們到達(dá)那里，因?yàn)樗梢源龠M(jìn)人與人之間的聯(lián)系，理解和最終的共鳴。

研究表明，盡管如此，技術(shù)的潛力并非沒(méi)有憂(yōu)慮。許多受訪(fǎng)者表示，他們擔(dān)心包括人工智能在內(nèi)的技術(shù)是否可能會(huì)沉默或落后于歷史上邊緣化或代表性不足的技術(shù)。盡管參與者對(duì)AI的潛在危害表示擔(dān)憂(yōu)，但新興市場(chǎng)的參與者最樂(lè)觀，巴西和中國(guó)的八分之十以上的參與者都同意AI可用于使工作場(chǎng)所更加多樣化和包容。

聯(lián)想和英特爾的《全球工作場(chǎng)所的多樣性和包容性》研究探討了中國(guó)，美國(guó)，德國(guó)，英國(guó)和巴西的五個(gè)主要地理市場(chǎng)在2019年12月19日至2020年1月7日之間約5,096名受訪(fǎng)者的態(tài)度。本章總共四期中的第一期以技術(shù)為主題。在今年剩余的時(shí)間里，還將宣布有關(guān)“工人想要什么”，“現(xiàn)代指導(dǎo)”和“ DI作為工作場(chǎng)所開(kāi)拓者”的其他章節(jié)。