亞馬遜云服務(wù)部門 AWS起訴前員工可能泄露 AWS 的商業(yè)機(jī)密

這是當(dāng)年微軟給予李開(kāi)復(fù)的禮遇啊。

亞馬遜罕見(jiàn)起訴營(yíng)銷主管

亞馬遜云服務(wù)部門 AWS 周一在西雅圖所在的華盛頓州金郡 (King County)高等法院起訴前員工布萊恩 · 霍爾 (Brian Hall)，指控他跳槽到谷歌云部門，違反和亞馬遜的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，可能泄露 AWS 的商業(yè)機(jī)密。

霍爾原本是 AWS 負(fù)責(zé)產(chǎn)品營(yíng)銷的副總裁，今年 5 月跳槽加入谷歌云服務(wù)的西雅圖部門。他曾經(jīng)是微軟 Surface 項(xiàng)目的總經(jīng)理以及微軟硬件產(chǎn)品負(fù)責(zé)營(yíng)銷的副總裁，主導(dǎo)了 Surface 整個(gè)產(chǎn)品線的產(chǎn)品研發(fā)和市場(chǎng)營(yíng)銷。因?yàn)閬嗰R遜的訴訟，霍爾目前還沒(méi)有正式入職谷歌。

AWS 要求法院禁止霍爾未來(lái) 18 個(gè)月在谷歌云效力。霍爾的律師表示，在他加入 AWS 的時(shí)候，亞馬遜 AWS 的直接主管曾經(jīng)向他多次表示，不會(huì)用樣本合同里面的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議來(lái)限制他。但等到霍爾真要離職的時(shí)候，亞馬遜就搬出了這一限制條款。

這一訴訟之所以令人關(guān)注，因?yàn)橹暗母?jìng)業(yè)禁止協(xié)議大多是涉及到技術(shù)工程骨干，科技巨頭很少會(huì)對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷這些崗位的員工提起訴訟。但亞馬遜表示，霍爾幾乎每天都和 AWS 的核心高管工作，他非常清楚 AWS 公司機(jī)密的 2020-2021 產(chǎn)品路線圖，也參與制定和執(zhí)行產(chǎn)品規(guī)劃。

就在亞馬遜總部附近挖角

有趣的是，當(dāng)初向霍爾保證不會(huì)使用競(jìng)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議的那位 AWS 部門直接主管今年年初也跳槽了，加入了亞馬遜的直接競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，就是甲骨文新任首席營(yíng)銷官凱爾曼 (Ariel Kelman)。因?yàn)閬嗰R遜并沒(méi)有起訴凱爾曼，所以霍爾也認(rèn)為亞馬遜不會(huì)阻止自己跳槽谷歌。

但兩人有一個(gè)根本差別，凱爾曼搬到了硅谷，而霍爾則留在了西雅圖。谷歌所在的加州是不允許競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，企業(yè)人才可以自由跳槽流動(dòng)。但亞馬遜和微軟所在華盛頓州并沒(méi)有禁止企業(yè)設(shè)置競(jìng)業(yè)禁止條款。這也是亞馬遜起訴的主要依據(jù)。

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亞馬遜之所以對(duì)前員工對(duì)簿公堂，或許也是對(duì)谷歌云服務(wù)的市場(chǎng)增長(zhǎng)有所警惕。谷歌云在西雅圖新開(kāi)設(shè)的辦公室，就在亞馬遜總部附近，距離只有幾個(gè)街區(qū)。而近期谷歌云從亞馬遜和微軟的系列挖角行為，無(wú)疑讓西雅圖的兩家超級(jí)巨頭感到不快和緊張。

亞馬遜員工跳槽谷歌遭起訴：當(dāng)年李開(kāi)復(fù)的「禮遇」

(Canalys 統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù))

盡管亞馬遜 AWS 占據(jù)著明顯的市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)地位，今年年初的市場(chǎng)份額高達(dá) 32.4%，但市場(chǎng)份額卻出現(xiàn)了下滑。而谷歌云雖然明顯落后 AWS，但增長(zhǎng)步伐卻非常明顯，市場(chǎng)份額已經(jīng)從 2019 年初的 4.9% 提升到了今年年初的 6.0%。

微軟起訴谷歌挖角李開(kāi)復(fù)

這讓人想起了國(guó)內(nèi)讀者很熟悉的一段科技圈往事，當(dāng)年李開(kāi)復(fù)從微軟跳槽谷歌的時(shí)候也享受過(guò)這一禮遇。2005 年 7 月 19 日，微軟負(fù)責(zé)互動(dòng)設(shè)備部門的企業(yè)副總裁李開(kāi)復(fù)正式加入谷歌，出任谷歌企業(yè)副總裁兼大中華區(qū)總裁。就在同一天，微軟在金郡高等法院提起訴訟，指控李開(kāi)復(fù)違反了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。

李開(kāi)復(fù)曾經(jīng)是微軟亞洲研究院的創(chuàng)建者和領(lǐng)導(dǎo)者，對(duì)中國(guó)市場(chǎng)有著深入的了解和廣泛的資源。對(duì)當(dāng)時(shí)雄心勃勃希望開(kāi)拓中國(guó)市場(chǎng)的谷歌來(lái)說(shuō)，李開(kāi)復(fù)是最適合的人選。據(jù)法庭文件顯示，谷歌為李開(kāi)復(fù)開(kāi)出了高達(dá) 1000 萬(wàn)美元的薪酬包，其中包括 250 萬(wàn)美元的簽約現(xiàn)金獎(jiǎng)金和一年之后的 150 萬(wàn)美元現(xiàn)金獎(jiǎng)。相比之下，李開(kāi)復(fù) 2004 年在微軟的薪酬是 100 多萬(wàn)美元。

當(dāng)時(shí)互聯(lián)網(wǎng)搜索新貴谷歌正在迅速崛起，對(duì)傳統(tǒng)科技巨頭微軟構(gòu)成了越來(lái)越明顯的威脅，更是連續(xù)挖走了微軟多位骨干員工。微軟時(shí)任 CEO 鮑爾默對(duì)此極為不滿，壓抑許久的憤怒在李開(kāi)復(fù)跳槽的時(shí)候終于徹底爆發(fā)。在經(jīng)過(guò)半年多的訴訟之后，2005 年 12 月谷歌和微軟及李開(kāi)復(fù)達(dá)成了非公開(kāi)協(xié)議。

就在前一年，谷歌帶走了微軟資深工程師盧科夫斯基 (Mark Lucovsky)。據(jù)盧科夫斯基回憶，自己去向鮑爾默辭職的時(shí)候，后者直接說(shuō)，“你別告訴我是谷歌”。在得知是谷歌挖角的時(shí)候，鮑爾默直接在辦公室里摔了椅子，怒不可遏地大罵 “我要 Fxxking 殺了谷歌，我要干掉那個(gè)家伙，我以前就干掉過(guò)他，我還會(huì)再干掉他。”

谷歌也擔(dān)心別人挖角自己

鮑爾默口中的 “那個(gè)家伙”指的是時(shí)任谷歌 CEO 施密特，兩人原本就有宿怨。施密特在加入谷歌之前，曾經(jīng)是軟件公司 Novell 的 CEO，在微軟的強(qiáng)力競(jìng)爭(zhēng)打壓下一蹶不振，最終被收購(gòu)?fù)顺隽耸袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。

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不過(guò)，就在谷歌大舉挖角微軟員工的時(shí)候，他們卻給自己?jiǎn)T工設(shè)置了跳槽選擇限制。2005 年 - 2009 年，蘋果、谷歌、英特爾和 Adobe 等幾家巨頭曾經(jīng)達(dá)成過(guò)互不挖角的君子協(xié)議。當(dāng)時(shí)谷歌和蘋果還處于蜜月期，施密特還是蘋果董事會(huì)成員，喬布斯和施密特的私交在其中起到了重要推動(dòng)作用。

這種互不挖角協(xié)議有助于這些公司以較低的薪酬留住員工，避免行業(yè)薪酬水漲船高，但卻不利于人才的正常流動(dòng)，阻礙了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。2010 年，美國(guó)司法部與四家公司達(dá)成協(xié)議，禁止他們繼續(xù)實(shí)施互不挖角協(xié)議。

第二年，四家公司更遭到旗下 6.5 萬(wàn)名員工的集體起訴。這些員工認(rèn)為互不挖角協(xié)議影響了他們行業(yè)發(fā)展空間，人為壓低了他們的薪酬。喬布斯和施密特之間的郵件往來(lái)成為兩家公司密謀阻止員工跳槽的關(guān)鍵證據(jù)。經(jīng)過(guò)四年的訴訟，四家公司最終在 2015 年以 4.15 億美元的賠償金達(dá)成和解。