多少錢(qián)怎么說(shuō)（同事問(wèn)你工資多少）

同事之間在茶余飯后又或者是在閑聊時(shí)，難免會(huì)談到工資這個(gè)問(wèn)題。我們都知道，我們的工資是不能夠隨隨便便地透露給別人的，即便在公司同一個(gè)崗位不同同事之間的工資也都是不一樣的。就是因?yàn)楣靖鶕?jù)個(gè)人工作能力以及工作經(jīng)驗(yàn)不同，所以給每一個(gè)人的工資也不同

同事之間在茶余飯后又或者是在閑聊時(shí)，難免會(huì)談到工資這個(gè)問(wèn)題。我們都知道，我們的工資是不能夠隨隨便便地透露給別人的，即便在公司同一個(gè)崗位不同同事之間的工資也都是不一樣的。就是因?yàn)楣靖鶕?jù)個(gè)人工作能力以及工作經(jīng)驗(yàn)不同，所以給每一個(gè)人的工資也不同的，所以現(xiàn)階段大多數(shù)公司采取的都是薪酬的保密制度，大家都應(yīng)該還記得。

在我們?nèi)肼毜臅r(shí)候簽訂的那份勞動(dòng)合同，在里面就有提到，我們要對(duì)自身的薪酬保密不能告訴其他人。

可是即便我們?cè)谌肼殨r(shí)有簽訂這么的一項(xiàng)協(xié)議，但是在同事閑聊的時(shí)候，有些同事仍舊想要打聽(tīng)別人的工資，那這種情況又該怎么拒絕呢？我們是絕對(duì)不能夠說(shuō)出我們的薪資的。

一、含糊法，忽悠過(guò)去

這種情況大多數(shù)時(shí)候都可以選擇用含糊的方式，忽悠對(duì)方過(guò)去。比如說(shuō)工資沒(méi)多少，除了衣食住行之外，就沒(méi)剩多少錢(qián)了，或者說(shuō)剛剛夠自己用，但是存不下錢(qián)來(lái)，就是不直接告訴對(duì)方真實(shí)的情況，只是告訴對(duì)方一種大概的情況。對(duì)方即便是猜測(cè)，也肯定猜測(cè)不出來(lái)，最后也只能作罷。在聽(tīng)完這種回答之后，即便知道你不是真心實(shí)意地想要回答他的這個(gè)問(wèn)題，他也不會(huì)再繼續(xù)問(wèn)你了，免得對(duì)方都尷尬。

二、以公司制度為由，不方便透露

如果是以這種方式回答對(duì)方的，自己可以客氣一點(diǎn)地說(shuō)，對(duì)不起啊，有關(guān)于薪酬這方面的事情，在剛開(kāi)始一入職的時(shí)候，公司就有規(guī)定了，不允許我透露出去，否則我會(huì)遭到相關(guān)的懲罰，搬出公司的相關(guān)規(guī)定來(lái)震懾對(duì)方，打消對(duì)方的企圖。

三、反問(wèn)對(duì)方

不如反客為主主動(dòng)詢(xún)問(wèn)對(duì)方的工資是多少？如果對(duì)方不回答你的話(huà)，那自己也不用回答這個(gè)問(wèn)題，即便對(duì)方回答了，那么自己也可以選擇含糊地回答，就是不說(shuō)真正的情況。世界上就是有這么一種人，他明明想要打聽(tīng)到你的工資，但是如果你反問(wèn)對(duì)方，他卻不肯回答，末了還會(huì)說(shuō)你小氣，所以對(duì)于這種問(wèn)題，自己也不需要回答。

總結(jié)：公司里面無(wú)論是誰(shuí)詢(xún)問(wèn)我們這個(gè)問(wèn)題，我們都絕對(duì)不能夠向?qū)Ψ酵嘎叮驗(yàn)橐坏┩嘎读耍秃苡锌赡苓`反了我們跟公司之間的約定，也會(huì)給公司惹到麻煩，那到最后怪罪下來(lái)的還是自己，吃虧的也都還是自己。如果對(duì)方一直在追問(wèn)，那自己就可以用以上這三個(gè)辦法去回答他，不得罪人又沒(méi)有透露自己的工資，一舉兩得。