同事之間在茶余飯后又或者是在閑聊時，難免會談到工資這個問題。我們都知道，我們的工資是不能夠隨隨便便地透露給別人的，即便在公司同一個崗位不同同事之間的工資也都是不一樣的。就是因為公司根據個人工作能力以及工作經驗不同，所以給每一個人的工資也不同

同事之間在茶余飯后又或者是在閑聊時，難免會談到工資這個問題。我們都知道，我們的工資是不能夠隨隨便便地透露給別人的，即便在公司同一個崗位不同同事之間的工資也都是不一樣的。就是因為公司根據個人工作能力以及工作經驗不同，所以給每一個人的工資也不同的，所以現階段大多數公司采取的都是薪酬的保密制度，大家都應該還記得。

在我們入職的時候簽訂的那份勞動合同，在里面就有提到，我們要對自身的薪酬保密不能告訴其他人。

可是即便我們在入職時有簽訂這么的一項協議，但是在同事閑聊的時候，有些同事仍舊想要打聽別人的工資，那這種情況又該怎么拒絕呢？我們是絕對不能夠說出我們的薪資的。

一、含糊法，忽悠過去

這種情況大多數時候都可以選擇用含糊的方式，忽悠對方過去。比如說工資沒多少，除了衣食住行之外，就沒剩多少錢了，或者說剛剛夠自己用，但是存不下錢來，就是不直接告訴對方真實的情況，只是告訴對方一種大概的情況。對方即便是猜測，也肯定猜測不出來，最后也只能作罷。在聽完這種回答之后，即便知道你不是真心實意地想要回答他的這個問題，他也不會再繼續問你了，免得對方都尷尬。

二、以公司制度為由，不方便透露

如果是以這種方式回答對方的，自己可以客氣一點地說，對不起啊，有關于薪酬這方面的事情，在剛開始一入職的時候，公司就有規定了，不允許我透露出去，否則我會遭到相關的懲罰，搬出公司的相關規定來震懾對方，打消對方的企圖。

三、反問對方

不如反客為主主動詢問對方的工資是多少？如果對方不回答你的話，那自己也不用回答這個問題，即便對方回答了，那么自己也可以選擇含糊地回答，就是不說真正的情況。世界上就是有這么一種人，他明明想要打聽到你的工資，但是如果你反問對方，他卻不肯回答，末了還會說你小氣，所以對于這種問題，自己也不需要回答。

總結：公司里面無論是誰詢問我們這個問題，我們都絕對不能夠向對方透露，因為一旦透露了，就很有可能違反了我們跟公司之間的約定，也會給公司惹到麻煩，那到最后怪罪下來的還是自己，吃虧的也都還是自己。如果對方一直在追問，那自己就可以用以上這三個辦法去回答他，不得罪人又沒有透露自己的工資，一舉兩得。