目前大多數工地的用工都是按日結算，整體來說日結比月結的要多一些。有的工地招工即使月薪有8000，但招聘時也只寫日薪300，不知道大家有沒有發現這個細節。工地采取這種工資結算方式，其實和用工方式有很大的關系。第一、工地不能保證每天都有活干。工

目前大多數工地的用工都是按日結算，整體來說日結比月結的要多一些。有的工地招工即使月薪有8000，但招聘時也只寫日薪300，不知道大家有沒有發現這個細節。

工地采取這種工資結算方式，其實和用工方式有很大的關系。

第一、工地不能保證每天都有活干。

工地并不像普通的工廠，一個月工作26天或者28天，然后按月結算，工地在施工的過程當中有很多不確定因素。

比如遇到臺風了或者遇到暴雨了，都有可能停工，有時候一停工就是好幾天，如果遇到材料供應不上，甚至有可能停更長的時間。

遇到這種特殊情況，如果包工頭還是按月給工人支付工資，那他們無疑就會承擔較大的風險。

第二、工期的不確定性。

做工地的人并不像在工廠里面有一個固定的地方，基本上哪地方有活干就去哪地方。

而且不同的工程施工的周期也是不一樣的，你根本不知道這個工程到底什么時候能夠完工。

假如包工頭按月給農民工發工資，這樣肯定會增加他們的人工成本。

比如一個項目有可能只需要1年6個半月就完工了，如果按日計算，那包工頭只需要按照農民工實際工作的天數計算就可以。

但如果按月計算，這個項目在一年6個半月完成之后，包工頭實際要支付一年7個月的工資，相當于要多出半個月的工資。

假如這個工地有100個工人，每個工人平均一個月的工資是9000塊錢，那半個月就要額外支付45萬塊錢的工資，這可不是一筆小數目。

第三、日薪和月薪所承擔的法律后果不一樣。

日薪一般是針對臨時工而言，也就是每工作一天結算一天，這種屬于靈活用工，相當于兼職。

這時候企業就不用給農民工繳納各種社保，也不用跟農民工簽署勞動合同，如此一來，假如農民工出現一些意外情況了，工程方可以避免很多責任。

但如果企業按月發放工資那就完全不一樣了，按月發放工資，這說明農民工至少要工作一個月以上。

如此一來，工程方跟農民工就是一種長期勞務關系，就必須簽署勞動合同，受到勞動法的相關約定。

這時候不僅要給員工購買社保，另外農民工工作超出法定規定時間，要按要求額外加工資，比如法定假日勞動要加三倍工資，周末加班要兩倍工資等等。

如此一來肯定會大大增加工程方的用工成本。

也正因為工地存在的不確定因素比較多，再加上成本更高，所以工地基本上不會按月計算工資，而是按日計算工資。

當然，按日計算工資并不代表著每日就給一次錢。

從實際情況來看，有很多工地雖然按日給工資，但他們同樣也是按月發放，甚至按季度發放，至于多久發放一次，關鍵要看工地老板的財力。

如果工地老板財力比較雄厚，他們有可能給農民工一個月結算一次，但如果建筑方結款比較慢，那包工頭發放工資的速度也可能比較慢，有時候遇到拖欠工程款的兩三個月才發放一次工資都有可能。

但是不管工程結款速度怎么樣，包工頭肯定不能拖欠農民工工資太長時間，尤其是到了年底的時候，你必須在過年之前把農民工的工資給結清，就算自己沒錢也要去借錢。

所以我們看到一到了年底，很多包工頭就會到處借錢，有的向銀行借款，有的甚至只能向一些小額貸款公司借款。

而包工頭之所以這么積極借款支付農民工的工資，那不是說他們對農民工兄弟有多好，而是目前我國對農民工的保護非常嚴格。

目前各地都有針對農民工工資的保護措施，如果包工頭長期拖欠農民工工資，隨時有可能面臨各種處罰。

也正因為處罰比較重，所以工程方就算拖欠貨款也不敢拖欠農民工的工資，農民工工資一般都能夠按時發放。

當然除了工地上的工資按日結算之外，實際上社會上還有很多勞動都是按日結算的，特別是從事體力勞動的很多都是按日結算。

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