買斷工齡30年給多少錢（2022年按工齡發養老金）

2022年，職工養老金上調已經確定了！3月5號大會上已經傳來好消息，要適當提高退休人員基本養老金，并且確保按時發放（如下圖截圖）按照往年慣例，下個月四月份就會迎來上調的通知了我國退休人員高達三億人，有的人養老金達到七八千甚至上萬元，有的人卻

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2022年，職工養老金上調已經確定了！3月5號大會上已經傳來好消息，要適當提高退休人員基本養老金，并且確保按時發放（如下圖截圖）按照往年慣例，下個月四月份就會迎來上調的通知了

我國退休人員高達三億人，有的人養老金達到七八千甚至上萬元，有的人卻只有2000多，城鄉居民有的人才幾百元、一百多，呈現參差不齊的特點，客觀上差距較大，因此有許多網友近日紛紛留言，呼吁養老金按照工齡發放！留言的人不在少數，那么2022年所有人按工齡發放、凡是滿了30年工齡的人、每人每月養老金發放4000元可行嗎？

其實，工齡滿了30年，無論男女，其實都算是比較長的一個工齡，這體現了在年輕的時候為企業、為社會在持續做貢獻，依據養老金的“長繳多得”原則，按工齡長短發放養老金似乎非常合理 —— 如果現在發起一個投票的話，預計很多人會舉雙手贊成，認為也有利于激勵年輕人持續繳費，然而有理不在人多，給工齡超過30年每人統一發4000元，根本是不現實的，原因無非是以下五點：

第一、工齡不等于繳費年限，要實際繳費或視同繳費的工齡才有效！

工齡和繳費年限，其實完全是兩碼事，最近三年、全國31個省份養老金上漲的方案我都看過，發現沒有一個省份在方案中提到過工齡這兩個字，掛鉤調整部分，全部說的是繳費年限和視同繳費年限。

大家應該也都有印象吧？一個人有42年工齡，也許實際繳費年限只有20多年，上班的時候也許是還沒有建立社保制度、也許是當年單位沒有上保險，因此會造成這種現象，畢竟視同繳費年限，也只是符合條件的小部分人才有。

第二，工齡長的人，個人養老保險繳費檔次和指數不一定高

工齡很長的人，有許多人繳費指數實際上只有60%，比如大多數的私企和民營企業——畢竟企業老板也要控制人工成本，因此算下來自己養老保險繳費的總額并不高、個人賬戶的結余也不一定多。

然而，編制內的人員，有了編制等于有了“金飯碗”，社保不會斷繳、累計繳費年限長，繳費基數也高，還強制繳納職業年金、公積金福利等等，然后許多大型國企、央企、壟斷經營的企業繳費指數也高，許多人是按照300%的頂格檔次繳費的，因此，他們退休時個人賬戶積累了大量的余額！甚至能超過普通企業職工的好幾倍。差距不止一點點......

所以，這會導致他們的養老金水平偏高、如果單單看工齡、對這部分人“高繳費、多繳費”的人將會非常不公平，相當于說他們的多繳費等于白交了；

第三，很多人根本就沒有30年長度的工齡、而且是因為客觀因素所致

有些人沒有30年的工齡，但是并不是因為主觀懶惰不工作，而是由于一些歷史原因，很多人中途被買斷工齡、下崗、或者因生病、特殊工種、或者是單位早年沒有給員工上社保等因素，所以導致自己的工齡只有二十多年甚至十幾年；

尤其是女工人，一般50歲就退休了，更是難以達到30年長度的工齡——如果按照30年工齡統一發放4000，那么工齡低于30年的人，幾乎根本就沒有領養老金的機會！這樣的模式、對于很大一部分比例的人來說、是不公平的。

第四、會打擊職工的社保繳費積極性，養老基金將會加速破產！

養老金水平高，雖然說是因為單位給他的繳費檔次高、但是個人也是要“實打實”地參與繳費的—— 如果單單只看工齡、滿了30年的人統一發放4000元，那么短時間內肯定會讓許多人大幅提升養老金，但是會同時損害許多人的利益；

這無疑會挫傷目前上班族、年輕人的繳費積極性，越來越多的人都會只看重工齡、而選擇60%的最低繳費指數，唯工齡至上、這樣是有害的 —— 直接按照工齡30年發4000元養老金，這種吃大鍋飯的模式，會失去激勵意義，打擊很多人的參保繳費積極性，多繳、少繳都是4000元，那大家肯定都選擇最低檔次了；

明顯弊大于利 ！

長此以往、社保基金必然會收不抵支、入不敷出，最后肯定加速崩潰、崩盤，屆時，養老問題將會成為社會的首要難題！因此，統一按工齡辦退休，滿30年工齡一刀切發放養老金根本無法實現。

第五，各地區消費和物價水平不同，統一發放養老金，有些發達地區老人將會生活窘迫！

4000元的養老金，對于許多內地省份、西南或西北、東北老工業基地省份來說，還是不錯的，但是北上廣深這類一線城市——物價昂貴、消費水平高，許多目前養老金五六千的人，生活水平也一般般......

如果30年工齡都發4000元的話，這些地區的人基本生活就難以保障了，所以他們就無法抵抗物價上漲帶來的壓力，并且這樣會讓每年養老金上漲、也會產生新的不公平。

總體來看，這些年各個省份上調養老金、已經明顯向工齡較長的人傾斜了，預計今年各地方案仍然會如此，工齡超過30年的人、許多人還有過渡性養老金、企業職工去世后最新的喪葬撫恤金待遇，也能按照24個月的封頂月數來計算和發放，綜合來看，一刀切按工齡30年來發放養老金4000元、是難以實現的，弊大于利，根本不可行。

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