我們職工發(fā)生工傷后，一定要先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。我們法律規(guī)定，發(fā)生工傷后一個(gè)月，只能由單位申請(qǐng)認(rèn)定，單位還要同時(shí)做好職工的及時(shí)救治和護(hù)理等工作。超過(guò)一個(gè)月的職工可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以由家屬提起，不需要單位蓋章也可以。那你就想工傷之后我們就可以申請(qǐng)

我們職工發(fā)生工傷后，一定要先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

我們法律規(guī)定，發(fā)生工傷后一個(gè)月，只能由單位申請(qǐng)認(rèn)定，單位還要同時(shí)做好職工的及時(shí)救治和護(hù)理等工作。超過(guò)一個(gè)月的職工可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以由家屬提起，不需要單位蓋章也可以。

那你就想工傷之后我們就可以申請(qǐng)相應(yīng)的工傷待遇，包括醫(yī)療費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)、誤工補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等等。

另外，工傷好了之后，我們才可以申請(qǐng)工傷的勞動(dòng)能力鑒定。

我們?cè)诠委熎陂g，可以享受停工留薪期待遇。

在這個(gè)期間，我們職工的工資待遇要保持不變的。這個(gè)工資待遇實(shí)際上是我們按照前12個(gè)月職工包括的加班費(fèi)，獎(jiǎng)金等，平均起來(lái)的一個(gè)數(shù)，而且是應(yīng)發(fā)工資。

停工留薪期最長(zhǎng)12個(gè)月，特殊情況可以延長(zhǎng)12個(gè)月。

治療完畢，評(píng)定傷殘等級(jí)后。然后我們根據(jù)傷殘等級(jí)，享受相應(yīng)的工傷待遇。

主要傷殘待遇實(shí)際上有工傷一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

其中，前三項(xiàng)是由國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的待遇，后兩項(xiàng)是有個(gè)省級(jí)政府確定的待遇。

工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，目前是有國(guó)家工傷基金承擔(dān)，一次性就業(yè)補(bǔ)助金需要有用人單位承擔(dān)，不過(guò)這兩項(xiàng)待遇需要離職后才能享受，到達(dá)退休年齡后就沒(méi)了。

我們關(guān)于工傷還有一個(gè)非常重要的規(guī)定，就是我們的工傷保險(xiǎn)基金先行支付規(guī)定。

為了切實(shí)保護(hù)我們的勞動(dòng)者，用人單位可能沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)，但是職工確實(shí)因公負(fù)傷，我們社保就不能不管。

因此，職工家屬可以部門(mén)提出工傷保險(xiǎn)基金先行支付，不過(guò)前提仍然是進(jìn)行工傷認(rèn)定后，確認(rèn)是工傷的，才能先行支付。

支付標(biāo)準(zhǔn)是按照企業(yè)參加了工傷保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)一樣，但是規(guī)定有單位承擔(dān)的部分是不能由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)的。

工傷保險(xiǎn)基金通過(guò)社保機(jī)構(gòu)向用人單位索要相應(yīng)的賠償待遇，這樣就避免了我們職工作為弱勢(shì)群體來(lái)回奔波的麻煩，是一個(gè)非常人性化的規(guī)定，希望我們國(guó)家規(guī)定越來(lái)越好。