劉強(qiáng)東有多少錢（劉強(qiáng)東）

作者：李云飛｜來源：原創(chuàng)大家好，我是李云飛，一位久經(jīng)商場(chǎng)的創(chuàng)業(yè)老司機(jī)，關(guān)注我，每天分享一點(diǎn)財(cái)富干貨，讓你的人生少走彎路。曹德旺曾經(jīng)說過，現(xiàn)在的年輕人寧愿去送外賣、送快遞都不愿意進(jìn)工廠，長(zhǎng)此以往，作為國(guó)之根本的制造業(yè)該怎么辦？確實(shí)，現(xiàn)在企業(yè)用

作者：李云飛 ｜ 來源：原 創(chuàng)

大家好，我是李云飛，一位久經(jīng)商場(chǎng)的創(chuàng)業(yè)老司機(jī)，關(guān)注我，每天分享一點(diǎn)財(cái)富干貨，讓你的人生少走彎路。

曹德旺曾經(jīng)說過，現(xiàn)在的年輕人寧愿去送外賣、送快遞都不愿意進(jìn)工廠，長(zhǎng)此以往，作為國(guó)之根本的制造業(yè)該怎么辦？

確實(shí)，現(xiàn)在企業(yè)用工兩極分化現(xiàn)象很嚴(yán)重。一邊是科技型大企業(yè)招工擇優(yōu)錄取、百里挑一，并不歡迎“三無家庭”的本科生，即無背景、無家境、無高學(xué)歷的普通大學(xué)生；一邊是傳統(tǒng)制造業(yè)連普通工人都很難招到，他們寧愿去送外賣、送快遞。

為什么會(huì)出現(xiàn)這種現(xiàn)象呢？主要有以下三種原因。聽完以后作為老板們真要好好反思下當(dāng)下的管理水平了。

一、工廠工資低，而送快遞收入則更高

年輕人不愿意進(jìn)工廠最主要的原因還是因?yàn)楣べY太低。因?yàn)閭鹘y(tǒng)制造業(yè)員工每天加班加點(diǎn)地干活最多也只能拿到4000-5000元每個(gè)月，根據(jù)現(xiàn)在的這個(gè)物價(jià)，100元一打開就不見了，這點(diǎn)工資還真的干不了什么事情。

年輕人喜歡去送快遞、送外賣，這其中還真是有原因的，我們來看一看京東最近公布的一份財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)便能窺探其一 、二。

2020年，京東全年總營(yíng)收為7458億元，同比增長(zhǎng)29.3%；凈利潤(rùn)大約為494億元，同比增長(zhǎng)大約為305%。員工支出方面，2020年京東物流共計(jì)為一線員工支出260億元，現(xiàn)在京東物流員工數(shù)量大約為26萬人，那也就是說平均每位京東物流員工年支出將近11萬元，人均月支出近萬元。

劉強(qiáng)東說，月入過萬元的快遞員不僅出現(xiàn)在北京、上海、深圳等這樣的大城市，在東北和西北省份的很多快遞員工也都能實(shí)現(xiàn)月入過萬元。

通過京東公布出的這組財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，我們不難看出，年輕人喜歡送快遞、送外賣不是因?yàn)檫@個(gè)工作本身有多好，而是因?yàn)檫@個(gè)工作所帶來的收入確實(shí)挺高。同樣的時(shí)間付出，一萬元和五千元你會(huì)選擇哪一個(gè)？

二、年輕人更喜歡做可支配時(shí)間的工作

傳統(tǒng)制造業(yè)除了工資低以外，還就的就是工作環(huán)境差、工作強(qiáng)度大、管理制度死。完全是在靠出賣自己的時(shí)間來換取報(bào)酬的，留給自己可支配的剩余時(shí)間是少之又少。

如果請(qǐng)假、曠工還要扣工資、處罰等。這些都是年輕人所不喜歡的。再加上傳統(tǒng)制造業(yè)這種等級(jí)森嚴(yán)的管理制度讓年輕人更是望而卻步。

送外賣、送快遞，看似也是屬于企業(yè)當(dāng)中的一員，但是其上班時(shí)間相對(duì)來說比較自由，屬于是多勞多得的一種雙方合作方式。

再者說，它沒有等級(jí)森嚴(yán)的管理制度，也沒有流水線傻瓜式的工作流程，有的只是自己想賺多少錢，自己說了算。年輕人會(huì)覺得這樣的工作方式更自由、更自在、更高效。

三、新誕生的職業(yè)在不斷瓜分就業(yè)人員

其次，隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，除了送外賣、送快遞在瓜分傳統(tǒng)企業(yè)的就業(yè)人員以外，誕生的很多新職業(yè)也都在瓜分就業(yè)人員。比如像，自媒體、電商、直播等。年輕人更喜歡這種無拘無束、天馬行空的工作方式。而且做得好的話，也會(huì)比在工廠上班強(qiáng)很多倍。

我們看到現(xiàn)在就有很多草根網(wǎng)紅，他們無學(xué)歷、無背景、無家境，就是僅僅靠著自己不怕丟臉的一種心態(tài)，從而實(shí)現(xiàn)了人生的逆襲。這種種現(xiàn)象也都在影響著當(dāng)下年輕人的擇業(yè)觀。

最后我想說的是，社會(huì)在發(fā)展、科技在進(jìn)步、工種在迭代，如果我們這些傳統(tǒng)企業(yè)還在故步自封、停滯不前的話，最后有生意請(qǐng)不到員工的現(xiàn)象也就在所難免了。

傳統(tǒng)制造業(yè)招工難，年輕人寧愿選擇去送快遞、送外賣都不進(jìn)工廠。劉強(qiáng)東則表示，京東快遞小哥已經(jīng)人均月入過萬元。對(duì)此你又會(huì)怎么看呢？歡迎大家留言討論。

作者：李云飛，知名互聯(lián)網(wǎng)公司創(chuàng)始人，大型食品連鎖企業(yè)CEO，從事互聯(lián)網(wǎng)及實(shí)體連鎖行業(yè)16年，曾被搜狐網(wǎng)、網(wǎng)易財(cái)經(jīng)、騰訊、鳳凰網(wǎng)、中訊網(wǎng)、百度等知名媒體平臺(tái)相續(xù)專題報(bào)道，擅長(zhǎng)互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷，連鎖企業(yè)管理。