年年歲歲，一晃又到年底了，辛辛苦苦大半年，除了盼望春節和團聚外，最值得期待的就是那份“沉甸甸”的年終獎。很多人都在討論比較，那么公務員的年終獎能發多少呢？今天我們就來為大家揭秘一下。公務員年終獎在不同地區有所不同，主要的分發方式有四種：精神

年年歲歲，一晃又到年底了，辛辛苦苦大半年，除了盼望春節和團聚外，最值得期待的就是那份“沉甸甸”的年終獎。很多人都在討論比較，那么公務員的年終獎能發多少呢？今天我們就來為大家揭秘一下。

公務員年終獎在不同地區有所不同，主要的分發方式有四種：精神文明獎、13薪、年度考核獎、績效考核獎。下面我們來逐一聊聊。

年底13薪

相比于其他幾項，公務員的13薪是最有保障的，因為公務員幾乎都是13薪狀態，也就是說年末的時候，多發一個月的工資作為獎勵。不過因為各個地方的財政狀況不同，所以當地公務員拿到手的薪資也有所不同。有的公務員只拿基本工資，注意是工資不是薪資，沒有補貼、津貼獎金。而有的地方公務員拿到的不僅是平常的到手收入，還把保險、公積金也一齊當做工資發放。因此，大家在公務員報名的時候一定要做好調研，結合自身情況，找到最合適的崗位。

精神文明獎

精神文明獎比較特殊，雖然被認為是年終獎，但未必年年有。主要原因是因為它的評定是以機構為單位的。同時，還細分為全國級、省級、市級、區縣級、鄉鎮級等各種性質。總體來看，精神文明獎還是比較看重單位整體情況。如果被評為最佳單位，基本上都可以被授予“最佳文明單位”的稱號。所有人都有1-3萬不等的精神文明獎金。但如果單位本身競爭力較差，就要看運氣了。

年度考核獎

公務員的年度考核與企業述職有點像，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績，對公務員一年的工作進行考核。結果會分為，優秀、稱職、基本稱職和不稱職四項，絕大多數人都是稱職，15%-20%左右的人會評為優秀。注意：年度考核獎金只有被評為優秀的人才會有，而且未來職務晉升也會優先考慮。

績效考核獎

績效考核獎相比于其他三項會更豐厚一些，像江浙地區，績效考核獎8-10萬都是有的，所以也是最值得期待的一項。不過這個年終獎與地區的財政狀況有很大關系，并不是統一發放，金額差距也會比較大。所以究竟能拿多少，還是要看具體地區、具體崗位。

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