【前言】工傷十級私了5萬不能確定是否合理，需要看傷殘的具體情況按照工傷賠償標準進行計算。工傷十級享有7個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。工傷十級私了5萬行嗎工傷十級私了5萬，這樣不能確定是否合理

【前言】工傷十級私了5萬不能確定是否合理，需要看傷殘的具體情況按照工傷賠償標準進行計算。工傷十級享有7個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。

工傷十級私了5萬行嗎

工傷十級私了5萬，這樣不能確定是否合理的，需要看傷殘的具體情況以及按照工傷賠償標準進行計算。

【工傷十級賠償標準】：醫療費用、住院期間伙食補助、工傷津貼（停工留薪期間原工資福利待遇不變）、一次性傷殘補助（6個月本人工資），如合同到期或者解除勞動合同還需要由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金（具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定）。以及經濟補償金（工作滿一年按照一個月計發）。

工傷十級大概賠幾萬

十級工傷的賠償額主要取決于一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業補助金，一次性醫療補助金及停工留薪期工資四項，一次性傷殘補助金全國統一為7個月本人工資，一次性傷殘就業補助金和一次性醫療補助金各省規定不同。

以江蘇省為例，十級工傷的一次性傷殘就業補助金為1.5萬，一次性工傷醫療補助金為3萬元，此外還有醫藥費、護理費、住院伙食補助費等，一般情況下，除醫藥費外十級傷殘賠償額為9萬元左右，但根據個案具體情況上下有所浮動

工傷私了好還是走程序好

工傷走法律程序好還是私了好要看你們所面臨的情況。 按《工傷保險條例》十七條和《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定，職工個人申請工傷認定的時限為一年，與用人單位發生就工傷保險待遇爭議申請勞動爭議仲裁的時效為一年。

私了可以自由協商。走工傷：由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金：十級傷殘：7個月。標準為：工傷人員負傷前12個月平均月繳費工資。勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金。十級傷殘：3個月。標準為：上年度全市職工月平均工資。勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。十級傷殘：3個月。標準為：上年度全市職工月平均工資。

如果與用人單位協商一致，私了能夠快速地解決糾紛，勞動者也能盡快拿到賠償，但是協商之前可以先進行工傷傷殘等級鑒定，因為認定的傷殘等級是你們協商的基礎，確定了傷殘等級，勞動者才能知道向用人單位主張的賠償是多少。

工傷是先出院還是先談賠償

如果你是因為工傷住院的情況下可以先出院再談賠償，因為只有在出院過后。才會涉及住院期間的住院費、康復費、交通補助費，護理費，營養費以及誤工費等費用。這些都只能在出院過后才有一個統一的數額。才可以對這些金額主張賠償，并且要有醫院的醫生的醫囑才可以主張這些費用。所以先不要著急進行索賠，先把病治好之后再要求賠償。《工傷保險條例》第三十一條：社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用。

私了以后，還可以申報工傷嗎

可以，申報工傷認定是法定權利；但如果工傷職工與用人單位協商解決了工傷保險待遇賠償糾紛，且協商過程或和解方案不存在欺詐、脅迫、顯失公平、重大誤解等情形，經認定工傷后還要求單位承擔工傷保險賠付責任的，將得不到支持。

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