科技改變生活 · 科技引領未來
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安徽一家公司，因為員工遲到一次就罰款1000元一事上了熱搜。員工小程選擇離職時找公司結算工資，因為當月有3次遲到，公司規定每次罰款1000元，被扣掉3000塊，他拿到手只有2017元。這家公司的領導，看來已是處在狂躁癥的邊緣。記者采訪時，領
安徽一家公司，因為員工遲到一次就罰款1000元一事上了熱搜。
員工小程選擇離職時找公司結算工資，因為當月有3次遲到，公司規定每次罰款1000元，被扣掉3000塊，他拿到手只有2017元。
這家公司的領導，看來已是處在狂躁癥的邊緣。記者采訪時，領導不但拒絕，還要記者“滾蛋”。
小程表示，他能理解遲到罰款，但無法接受罰這么多。
法律專家表示，如果當事人程先生所言屬實，那么涉事企業的罰款行為便違反了勞動法相關規定，程先生可以通過勞動仲裁和勞動監察大隊投訴這兩種方式進行維權。此外，根據我國現行的勞動法規，遲到扣錢應當扣除的是對應缺勤期間的工資，譬如員工A遲到了10分鐘，那么用人單位只能扣除這10分鐘對應期間的工資。
提醒這些扣工資的行為違法！
遲到扣錢，似乎是很多公司規定里的家常便飯，HR可能也覺得沒有什么問題。
但是，對于類似的公司規章制度，哪些是違法的？法律有沒有規定哪些情形可以扣工資呢？小愛在此為您解答。
一、上班遲到扣工資
經常看到朋友圈吐槽就差幾分鐘被扣錢，上班遲到是很多人都會經歷過的事，在許多用人單位的規章制度中都有對員工遲到罰款的一條。
勞動者如存在肆意遲到等行為屬于違反勞動紀律，企業和雇主維護自身合法權益，合乎情理的考勤扣款是被允許的。
但一些用人單位超出員工正常日薪的罰款肯定是不合法的。
ps：日薪計算公式=月工資21.75天
二、請假扣3倍工資
在多問君的印象里，這種問題基本發生在工廠或小城市的服務行業里。這些公司會給員工每個月幾天自由選擇放假的休息時間，但一些用人單位為避免員工請假，規定請假期間扣除員工正常工資以上甚至3倍的工資，這樣的規定明顯是違法的。
勞動者如果請事假，應當扣除請假當天的工資。剩余月工資=(21.75天-請假天數)×日工資。
三、工作績效未達標扣工資
工資是用人單位使用勞動者的勞動力所必須支付的報酬。換句話說，用人單位即使經營虧損甚至破產，也必須支付勞動者的工資。
所以，用人單位以員工考核未達標，克扣工資是違法的。
四、因員工給公司造成了損失扣工資
勞動者因個人工作失職等原因造成公司損失的，公司可根據經濟損失的具體數額，月扣除勞動者部分工資，但不得超過勞動者當月工資的20%，如果扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
五、孕期女員工產檢扣工資
《勞動法》中規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，檢查期間的工時應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。
如果用人單位因女職工請假去做產前檢查而罰款，屬于違法行為。
六、以捐贈為由扣工資
根據《公益事業捐贈法》第4條的規定，職工有權自行決定捐款的數額，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得以捐款的名義強行扣除職工工資。
七、員工辭職扣工資
一些用人單位為避免員工辭職，故意拖欠和克扣員工工資，也屬于違法。
《勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
如果小伙伴們遇到以上幾種克扣工資情況，可以與公司人事協商解決，如果解決不了可以拿起法律武器維護自己的合法權益！
張悅