社工庫免費(fèi)查詢(網(wǎng)上個(gè)人信息泄露能查詢出來嗎)

1、首先可以用自己的名字，在搜索引擎上搜索一下，看看自己的名字有沒有被別人公布什么隱私信息。

2、查過名字過后還可以再用自己的手機(jī)號(hào)碼也放在搜索引擎上查詢一下，有的手機(jī)號(hào)碼可能被某些軟件標(biāo)記了。

3、還有一些網(wǎng)站可以查詢自己的郵箱地址和手機(jī)號(hào)碼，有沒有被別人使用的。比如說社工庫。

大型的 db2 ，oracle，sybase 等，，，，網(wǎng)絡(luò)的 sql

刷新，重新進(jìn)入，社工信息庫就是對(duì)取得社會(huì)工作者職業(yè)水平證書的社工進(jìn)行登記，而建立的信息庫。

社工信息庫目的是如果有關(guān)部門需要這些社工人才，信息庫可以迅速作出反應(yīng)，可以訊速協(xié)調(diào)社會(huì)關(guān)系、預(yù)防和解決社會(huì)問題、促進(jìn)社會(huì)公正等方面發(fā)揮著獨(dú)特作用。

社工庫是黑客把拖出來的庫整理成的信息庫,可以查到個(gè)人信息,不過有些要收費(fèi)的

[樂在職場(chǎng)]從社區(qū)工作者性質(zhì)、社區(qū)工作者的10個(gè)招考流程兩個(gè)方面做個(gè)較詳盡的解答。一、社區(qū)工作者性質(zhì)：

社區(qū)工作者隸屬于國家民政局，是國家為推動(dòng)城市化發(fā)展、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定而設(shè)立的崗位，以自然居住小區(qū)為服務(wù)單位的工作人員。是活躍在我國社區(qū)建設(shè)工作第一線的社會(huì) 工作者隊(duì)伍，是專門從事中國社區(qū)社會(huì)工作的專業(yè)人員。

社區(qū)工作者屬于街鎮(zhèn)社區(qū)工作者服務(wù)站聘用的工作人員，不屬于公務(wù)員編制也不屬于事業(yè)編制。

二、社區(qū)工作者的招考流程

社區(qū)工作者招聘考試，一般遵循以下招考流程，但不同社區(qū)工作者考試具有明顯的個(gè)性特征，所以具體考試流程請(qǐng)參考社區(qū)工作者招聘公告。

招考流程：發(fā)布公告、考試報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示、簽訂聘用協(xié)議、辦理聘用手續(xù)。

（一 ）發(fā)布公告

由街道社區(qū)擬定招考方案、公告，報(bào)當(dāng)?shù)孛裾块T及上級(jí)部門審定后，在人事網(wǎng)站上公布招考信息。

（二）考試報(bào)名

報(bào)名人員登陸指定的報(bào)名網(wǎng)站（各地人事考試信息網(wǎng)），如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員在資格初審前多次登錄填交報(bào)名信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。報(bào)名資格一經(jīng)招聘單位初審?fù)ㄟ^，不能更改。報(bào)考人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

注：部分地區(qū)采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

（三）資格初審

現(xiàn)場(chǎng)資格審查：

報(bào)名應(yīng)聘人員須提交本人相關(guān)材料：

1、有效期內(nèi)的二代身份證原件及復(fù)印件一份； 2、國家承認(rèn)的學(xué)歷證書原件及復(fù)印件一份； 3、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》一份（在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn/下載打印），留學(xué)回國人員、在港澳臺(tái)取得學(xué)歷學(xué)位的報(bào)考人員要出具國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。； 4、社會(huì)工作者職業(yè)水平證書原件和復(fù)印件； 5、中共黨員需要提供組織關(guān)系所在黨組織出具的《黨員身份證明信》； 6、隨軍家屬需提供由區(qū)退役軍人事務(wù)局出具的書面證明，且由所報(bào)考地區(qū)人力社保局出具未領(lǐng)取自主擇業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)及自主創(chuàng)業(yè)基金的書面證明； 7、退役軍人需提供相應(yīng)證明材料。

資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的將取消其聘用資格。

資格復(fù)審不合格的，取消考試資格。

網(wǎng)絡(luò)資格審查

招聘單位根據(jù)招聘條件對(duì)報(bào)考人員填報(bào)的信息進(jìn)行資格初審和照片質(zhì)量檢查，并在報(bào)考人員報(bào)名后的2個(gè)工作日內(nèi)提出審核意見。對(duì)審核不合格的，說明理由;照片質(zhì)量不符合要求的，應(yīng)重新上傳照片。若審核不合格的報(bào)考人員沒有重新按要求填報(bào)，造成的后果由報(bào)考人員自負(fù)

（四）筆試

各省份考試內(nèi)容不盡相同，就各省的情況來看主要涉及以下幾個(gè)方面：社區(qū)專業(yè)知識(shí)、公共基礎(chǔ)知識(shí)、行政能力測(cè)驗(yàn)、綜合能力測(cè)驗(yàn)、申論寫作，具體考試內(nèi)容要依據(jù)個(gè)招聘公告而定。

1.社區(qū)專業(yè)知識(shí)

社區(qū)專業(yè)知識(shí)主要考察社區(qū)概論、社區(qū)建設(shè)、社區(qū)組織、社區(qū)居民自治、社區(qū)管理與社區(qū)服務(wù)等知識(shí)。專業(yè)性較強(qiáng)，自學(xué)難度較大。

2.公共基礎(chǔ)知識(shí)

公共基礎(chǔ)知識(shí)主要考察：政治理論；歷史、人文、地理、科技常識(shí)；法律基礎(chǔ)知識(shí)；經(jīng)濟(jì)常識(shí)；管理常識(shí)；公文基礎(chǔ)；時(shí)事政治；計(jì)算機(jī)知識(shí)等，以客觀題為主。

3.行政能力測(cè)驗(yàn)

近些年，行政能力測(cè)驗(yàn)的題目越來越多的出現(xiàn)在各地的社區(qū)考試中。行政能力測(cè)驗(yàn)主要考察言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析等知識(shí)，一般以客觀題為主，思維技巧性比較強(qiáng)。

4.綜合能力測(cè)驗(yàn)

綜合能力測(cè)驗(yàn)主要考察：法學(xué)基礎(chǔ)理論、憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法及行政訴訟法等法律知識(shí)；時(shí)政信息、基本常識(shí)知識(shí)、常用的公文寫作、政治常識(shí)、經(jīng)濟(jì)常識(shí)等非法律知識(shí)。主要測(cè)查報(bào)考者的基本素質(zhì)、對(duì)基本知識(shí)的了解和掌握程度及綜合運(yùn)用的能力。其中，言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、常識(shí)判斷、資料分析為客觀性試題，材料作文為主觀性試題。

5.申論寫作

申論主要分為歸納概括題、綜合分析題、提出對(duì)策題、文章論述題、公文寫作題等5個(gè)部分，一般以主觀題形式出現(xiàn)。文章論述題和公文寫作題涉及語言表達(dá)、公開信與倡議書的寫作等知識(shí)。

五）面試

社區(qū)考試面試主要分為結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、直接面談等形式，傾向于考察考生臨場(chǎng)應(yīng)變能力和真實(shí)素質(zhì)。

結(jié)構(gòu)化面試

這是面試所具備的基本技能，通常沒有確切的提醒很明確的考察這種能力，但是每一道題目中都會(huì)有所體現(xiàn)，仍然會(huì)有一定的分值。它要求應(yīng)試者在面試中用詞準(zhǔn)確、全面，表達(dá)清晰、生動(dòng)流暢、富于邏輯性。

（六）考察

社區(qū)工作者考試考察

考察內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績與工作崗位相關(guān)的素質(zhì)和能力。

考察知識(shí)

1、錄用考察的基本原則是什么?

錄用考察工作要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，確保考察結(jié)果全面、真實(shí)、準(zhǔn)確。

2、錄用考察的主要內(nèi)容有哪些?

招錄機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及與職位相匹配等情況進(jìn)行考察，并核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等。考察對(duì)象在考錄期間的表現(xiàn)情況，可以作為考察的一項(xiàng)內(nèi)容。

3、對(duì)留學(xué)回國人員和境外人員，是如何進(jìn)行考察的?

對(duì)香港、澳門等境外報(bào)考人員，盡可能進(jìn)行實(shí)地考察，了解詳細(xì)情況，對(duì)留學(xué)回國人員和境外人員難以出國(境)進(jìn)行考察的，可請(qǐng)外交、教育等部門協(xié)助了解相關(guān)情況或提供有關(guān)證明材料。

4、在錄用考察中，遇有考察對(duì)象缺額時(shí)，招錄機(jī)關(guān)是否可以遞補(bǔ)考察對(duì)象？

因考察(政審)不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，在該職位按考試總成績從高分到低分進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。

5、考察對(duì)象對(duì)考察結(jié)果有異議時(shí)，有救濟(jì)渠道嗎?

考察結(jié)束后，招錄機(jī)關(guān)應(yīng)將考察結(jié)果告知考察對(duì)象。考察對(duì)象對(duì)考察結(jié)果有異議時(shí)，招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核，并做出復(fù)核結(jié)論。

6、實(shí)地考察結(jié)束后，還需履行哪些考察程序?

考察結(jié)束后考察組應(yīng)當(dāng)如實(shí)寫出書面考察報(bào)告，考察報(bào)告由考察組全體成員簽名。考察報(bào)告所附的證明材料應(yīng)當(dāng)注明出處，并要求相關(guān)證明人簽名或加蓋公章。

（七）體檢

體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))執(zhí)行。

體檢標(biāo)準(zhǔn)按《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

體檢、考察實(shí)施前，國家、省出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。

（八）公示

經(jīng)資格審查、筆試、面試、體檢、考察等工作程序，確定擬錄用人員名單，并予以公示。一般在人事網(wǎng)站和相應(yīng)的街道網(wǎng)站上公示一周以上。

（九）簽訂聘用協(xié)議

公示期滿無異議的，與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，按照合同約定履行相應(yīng)職責(zé)。

（十）辦理聘用手續(xù)

試用期按國家的有規(guī)定執(zhí)行，試用期不合格的，予以解聘。

社區(qū)工作者監(jiān)督檢查管理

社區(qū)工作者公開招聘工作嚴(yán)格貫徹“公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)監(jiān)督，對(duì)違反考試、聘用紀(jì)律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

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