社保基數4000是多少錢（繳納15年最低標準的社保）

引言現在已經有一批老年人開始領取養(yǎng)老金了，那么如果只繳納15年最低標準的社保，等我們到了老年開始領取養(yǎng)老金的時候，每個月可以領到多少錢呢？這些錢可以夠我們老年的日常生活用嗎？養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險是社保制度中比較受重視的兩大方面，另外三個方面是

引言

現在已經有一批老年人開始領取養(yǎng)老金了，那么如果只繳納15年最低標準的社保，等我們到了老年開始領取養(yǎng)老金的時候，每個月可以領到多少錢呢？這些錢可以夠我們老年的日常生活用嗎？養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險是社保制度中比較受重視的兩大方面，另外三個方面是生育保險、失業(yè)保險、和工傷保險，這三個雖然日常生活中基本上用不到但是到了緊要關頭也是有一定的作用。

公積金就是五險一金中的一金，在我們買房子的時候起到了公積金就在很大程度上減輕了我們買房子的壓力。現在一些年輕人繳納社保的時候可能還會有怨言，因為社保要等退休之后作用有明顯的顯現，所以我們千萬不要為了每個月多拿一些工資就不繳納社保。

越來越多的人開始提高對社保政策的關注度和繳納社保的意識，他們也非常清晰地認識到社保是非常重要的。繳納社保之后如果生病住院了，醫(yī)療保險就通過報銷住院費用來減輕壓力，退休之后每個月都可以領到一筆固定的金額，對大眾來說還是非常的福利的。那為什么大部分的企業(yè)不愿意給自己員工繳納呢？

首先企業(yè)建立的目的就是為了盈利。一個企業(yè)可以通過擴大銷量來獲取收益，減少不必要的支出也可以適當地增加自己的財富資產。其次就是繳納社保是需要個人和企業(yè)二者共同繳納的，并且公司還要承擔一個更高的金額，為了節(jié)省支出公司一般都不愿意為員工繳納社保。

我們在這里就要注意了，現在公司給員工繳納社保是必須且受法律保護的，如果公司沒有給我們繳納社保是違法的，我們是可以拿起法律武器對公司進行仲裁的。關于繳納社保的時長我國是有著連續(xù)繳納夠15年的規(guī)定的，連續(xù)15年是后續(xù)可以領取補貼的最低標準。

有關社保還有一個原則就是交的多、發(fā)的多，意思就是在工作的時候繳納的社保金額越大等可以領取補貼是時候補貼金額越高。但是這個具體還是要看當地經濟發(fā)展的情況，我們在最開始找工作的時候也是可以適當地考慮一下當地經濟發(fā)展的情況的。

社保繳納金額也是按照不同工資發(fā)放劃分了幾個不同的標準：60%、80%、100%、和300%，這四個不同的標準是給不同工資的群體制定的。用自己的月收入和相應比例相乘之后得到的就是社保繳納的基數，再根據所得基數乘以社保繳納的范圍就是我們要繳納的社保金額了。

那如果按照最低標準繳納滿15年之后，每個月可以領取多少養(yǎng)老金呢？我們來舉一個例子說明，假設一個人月工資只有四千元，繳納社保的基數就是4000和60%的乘積2400元，按照2400再和社保繳納范圍最低相乘之后得到的基本就是480元。

480元中有大概0.28是屬于養(yǎng)老金的，算出每個月繳納的養(yǎng)老金之后再計算15年，最后得出的就是15年我們一共要交的金額，經過計算這個金額大致就在12萬人民幣左右。我們在退休之后可以領取到的養(yǎng)老金是依靠著個人繳納和國家補貼兩部分的，個人繳納大概就在8%左右，國家給到的養(yǎng)老金補貼就在12%左右

國家補貼還不是非常固定的，因為它的發(fā)放是依靠當地的經濟發(fā)展水平。那么所有都按照最低標準來計算的話，月工資6000元的群體退休之后每個月可以領到1000元左右的養(yǎng)老金。

結語

總而言之，社保是否繳納還是看個人。每個月僅僅只有1000元養(yǎng)老金到底夠不夠我們日常生活所需呢？等我們步入老年的時候物價水平肯定比現在要高，現在1000元生活一個月都已經捉襟見肘了，更何況是老年需要常年吃藥治病的時間段呢。所以我認為這些錢是遠遠不夠我們老年的日常所需的，想要多拿養(yǎng)老金就一定要在工作的時候多繳納，但是這個多繳納社保也要依靠自己真正的實力來，不能盲目求多。

今日話題：繳納15年最低標準的社保，退休后每月養(yǎng)老金有多少？夠用嗎？