五險是哪五險交多少錢（社保繳費基數與工資有何關系）

對于上班的職工來說，每個月的工資里，會有一部分的固定支出，其中就包括咱們的社保，但是很多人不清楚自己每個月的社保要扣多少錢，不知道社保繳費基數是怎么規定的，也不清楚單位是否有按要求為自己參保繳費。今天，查悅社保就給大家講一講社保繳費基數的相

對于上班的職工來說，每個月的工資里，會有一部分的固定支出，其中就包括咱們的社保，但是很多人不清楚自己每個月的社保要扣多少錢，不知道社保繳費基數是怎么規定的，也不清楚單位是否有按要求為自己參保繳費。

今天，查悅社保就給大家講一講社保繳費基數的相關問題，看完文章后，上面的問題你就能有答案了。

工資與社保繳費基數的關系

根據相關規定，當年個人繳費基數應按職工本人上年度月平均工資性收入核定；用人單位應當如實申報職工上年度月平均工資性收入，用于確定當年度的繳費基數。

這里的職工上年度月平均工資性收入對應的是上一自然年，即上年的1月至12月期間，單位支付給職工的工資總額，平均到每個月的金額；對上年工作不滿一年的職工，按照工資總額除以實際工作月數來計算。

列入工資總額統計的項目包括計時計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。

工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣代繳的個人所得稅、社會保險金、住房公積金、職業年金等個人應繳納部分。

社保繳費基數的上限和下限

職工的工資水平越高，社保的繳費基數也就越高。但是，繳費基數是存在上限和下限的。

社保繳費基數的上下限是根據上一年度統籌地區城鎮全部單位就業人員平均工資來確定的，也稱為社平工資，具體數額由統計部門公布。

• 一般來說，最低繳費基數是上年度統籌地區社平工資的60%，如果職工本人月工資收入低于這個數，就按照60%計算繳費基數；
• 最高繳費基數是上年度統籌地區社平工資的300%，職工月工資收入超過這個數，就按300%計算繳費基數。

由于社平工資是根據自然年度來統計，各地統計局核算具體數額需要一定的時間，一般會在六、七月份左右公布上年度社平工資以及確定新年度的繳費基數上下限。。

以北京為例，北京市規定每年7月至次年的6月為社保年度，同一社保年度里社保繳費基數不變，根據2021年8月份北京人力資源和社會保障局公布的數據，北京2020年全口徑月平均工資為 9407元，2021年五險月繳費基數上限為 28221元，月繳費基數下限為 5360元（受疫情影響適當減緩增幅）；

以最低繳費基數為標準，企業和個人的社保繳費金額如下圖：

以最高繳費基數為標準，企業和個人的社保繳費金額如下圖：

可能有的人心中就有疑惑了：為什么工資偏低的職工要按高于本人工資的基數繳費，工資偏高的要按低于本人工資的基數繳費呢？

其實，咱們的社保具有調節收入差距、促進社保公平的功能，而設置上下限的根本原因是出于對參保者退休后待遇的考慮，為了讓大家將來養老金在一個區間，避免養老待遇差距過大。

單位不交或少交社保

雖然根據《社會保險法》、《勞動法》的相關條例規定，只要建立了勞動關系，用人單位就要按照規定為員工繳納社會保險。

有很多公司為了節約成本，并非按照職工的實際工資交社保費，而是按照最低標準來交。單位少繳社保費是對職工權益的侵害，將影響個人社會保險待遇的享受。

比如，在養老待遇領取方面，企業職工養老保險待遇與個人繳費基數、個人賬戶累計本息儲存額等因素有關，企業職工在繳費年限相同的情況下，繳費基數越高，個人賬戶累計本息儲存額越多，則將來退休時的養老待遇也越高。

如果一直按照最低繳費基數交社保，退休以后，參保人醫保卡里的錢和養老金就會少很多；如果大家遇到了這種情況，一定要保存好工資條，可以打社保局的電話12333舉報，非常管用。

最后，希望大家都重視社保繳納，重視自己的社保權益，養成定期查詢自己的社保繳費記錄的好習慣。