阿里招聘出現(xiàn)大量奇葩崗位背后是新技術(shù)強大的就業(yè)創(chuàng)造能力

近日，阿里招聘出現(xiàn)大量“奇葩”崗位：愛臭美的AR美妝工程師、愛逛街的全息影像建構(gòu)師、語音AI方言訓(xùn)練師、城市災(zāi)難設(shè)計師、強迫癥芯片驗證工程師、反核打擊/高鐵防脫軌設(shè)計師、耐得住寂寞的機器人陪伴師……

事實上，這并非阿里首次出現(xiàn)“奇葩”崗位。此前，阿里還出現(xiàn)過“亂開車”的無人車AI訓(xùn)練師，愛聽歌的聲音分析師等崗位。“奇葩”崗位頻現(xiàn)背后，是新技術(shù)強大的就業(yè)創(chuàng)造能力。

據(jù)悉，阿里巴巴科技生態(tài)已帶動了超過250萬個新興就業(yè)崗位。

人工智能、大數(shù)據(jù)等相關(guān)從業(yè)者一貫給人“高精尖”的技術(shù)人員印象，阿里的“奇葩”崗位則讓人們看到了這些從業(yè)者的另一面。

例如，由于芯片設(shè)計一旦出錯必須從頭再來，成本極高，因此達摩院平頭哥特別招聘有強迫癥的芯片驗證師，以追求完美的心態(tài)給芯片設(shè)計“挑刺”。

此外，隨著大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)對各行各業(yè)的改造日益深刻，相關(guān)崗位越來越注重跨界融合的能力。例如，聲音分析是天貓精靈做聲學(xué)設(shè)計和開發(fā)團隊的一項工作，為了讓用戶擁有完美的收聽和交互體驗，團隊六人全部是國際音頻學(xué)會AES的會員，且有五人擁有金耳朵證書。

近年來，人工智能、機器人等技術(shù)的發(fā)展引發(fā)了輿論對就業(yè)問題的持續(xù)擔(dān)憂，科技公司用實踐證明了新技術(shù)可以創(chuàng)造大量新就業(yè)。

近兩年，人社部聯(lián)合國家市場監(jiān)管總局、國家統(tǒng)計局先后兩次共發(fā)布了29個新職業(yè)。在其中不少新職業(yè)的誕生過程中，阿里發(fā)揮了巨大的推動作用。

例如，“人工智能訓(xùn)練師”和“數(shù)字化管理師”這兩個新職業(yè)都直接由阿里催生：早在2015年，阿里巴巴在全球率先孵化了第一批人工智能訓(xùn)練師，此后阿里巴巴小蜜團隊首次提出并向國家注冊這一新職業(yè);釘釘在2018年12月便推出“數(shù)字化管理師”培訓(xùn)認證體系，截至目前已經(jīng)培訓(xùn)認證超過200萬名官方認證的數(shù)字化管理師。