談錢太俗氣。當醫(yī)生的初衷是治病救人，是非常高尚的職業(yè)，我一直不屑于談錢，總覺得談錢會玷污身上白衣的純潔。因此，每個月發(fā)多少工資、拿多少獎金，這些工資、獎金是按什么規(guī)則發(fā)放的，我很少過問。而且，從小過慣了艱苦的生活，我對物質方面的需求并沒有多

談錢太俗氣。

當醫(yī)生的初衷是治病救人，是非常高尚的職業(yè)，我一直不屑于談錢，總覺得談錢會玷污身上白衣的純潔。因此，每個月發(fā)多少工資、拿多少獎金，這些工資、獎金是按什么規(guī)則發(fā)放的，我很少過問。

而且，從小過慣了艱苦的生活，我對物質方面的需求并沒有多大欲望。別人是吃要頓頓有肉穿要一身名牌，我是但求食可果腹衣可暖身即可；對豪宅豪車我更沒有多大興趣，但求有一方天地容身有一小車代步已心滿意足。

因此錢多錢少于我并沒多大意義。再說，人到中年，更多的是追求內心的寧靜，追求精神的修養(yǎng)，對物質層面的東西越來越看淡。（當醫(yī)生，唯一不需要擔心的事情就是掙錢?。?/p>

但是，有一次手術中聽年輕人閑聊起收入，說某三甲大醫(yī)院一個名牌院校博士畢業(yè)資深外科主治醫(yī)生月獎金不到8K的時候，我真地有點不淡定了。

月收入8K，大多數人或許還覺得將就，畢竟我國居民月平均可支配收入才2600元；但是，如果算上大城市的生活成本，算上每月的房供車供，算上小孩的教育花費，算上父母的贍養(yǎng)花費，算上成為博士主治醫(yī)生長達20多年的醫(yī)學教育成本，算上外科醫(yī)生工作無比的辛勞和巨大的風險，再跟我國普通白領平均招聘薪酬月均8715元相比，你會覺得當外科醫(yī)生每個月拿這么點錢太不值當！

當外科醫(yī)生，博士畢業(yè)數年，月入不到8K，真是還不如去工地搬磚，不如改行去送快遞！

去工地搬磚雖然辛苦點，只要有力氣，月入10K還是完全有可能；改行送快遞，只要勤快點，月入10K也大有人在。

當然，我不是看不起工人，也不是看不起快遞員，完全沒有這個意思。生而為人，大家人格都平等，職業(yè)也本無貴賤，只是社會分工不同，我尊重憑借自身勞動賺取合法收入的每一個行業(yè)里的每一個人。

我只是覺得，與外科醫(yī)生的培養(yǎng)周期和工作性質相比，如此低廉的收入真是對這個職業(yè)的蔑視和侮辱。（外科醫(yī)生，你一個月拿多少錢？）

無獨有偶的是，根據“醫(yī)學界”“2020中國醫(yī)護執(zhí)業(yè)現狀調研”結果披露：65%醫(yī)護人員在新冠疫情后工作時間有增加，且每周工作時間超過48小時；近60%的醫(yī)護人員日均睡眠時間不足6小時；87%的醫(yī)生和90%的護士月收入低于8000元。

普遍的高強度、高付出和整體的低收入、低回報形成鮮明對比，也迫使我們不得不思考，外科醫(yī)生這個行業(yè)該何去何從？

應該說，當初選擇學醫(yī)，選擇從事外科，都是緣于心中的那份善良，想以一己之力為世人減輕一份苦痛，沒有人是沖著錢來的。

但是，正如貧窮不是社會主義一樣，貧窮也絕不是當外科醫(yī)生的本意。

現實對我們殘忍，如果無法逃離、無意逃離，那就要想方設法改變現實，讓自己過得好一點，讓家人過得好一點。

解除生活的后顧之憂，才能心無旁騖地專注于工作，專注于治病救人。

那么，當外科醫(yī)生如何才能在不放棄專業(yè)不影響本職工作的前提下賺取更多的合法收入，實現體面的生活？

0 1 多收病人多做手術

獎金低，收入少，很多人的第一反應是工作量不夠，工作強度不夠，畢竟多勞多得是這個社會的普遍規(guī)則，那就多收病人多做手術吧！

遺憾地是，想象與事實永遠都是有差距的。

多勞能否實現多得跟每個單位的薪酬制度有很大關系。人的時間和精力都是有限的，并不能無限制的加碼；而且，做多錯多，錯多扣多，在醫(yī)院嚴苛的考核制度下，多掙的有時還抵不過多扣的！一味地增加工作量把自己推向極限，有時即使瀕臨過勞死的邊緣，都不一定能實現心目中的理想收入。

或許有人還會說，外科醫(yī)生想創(chuàng)收還不簡單，出去開“飛刀”嘛？

毫無疑問，去外單位開“飛刀”絕對比在本單位來錢，而且多得多。但是，這里有一個前提，開“飛刀”不是你想去開就可以開，得是你水平高，知名度大，有人邀請才行。而且，在目前開“飛刀”合理不合法的狀態(tài)下，私自去外地會診或手術隱含著巨大的風險。

0 2 多寫論文多報課題

寫文章、申請課題對收入的影響一直被很多外科醫(yī)生所忽略，殊不知，這才是一條既能提高收入，又能提升級別，還能拓寬發(fā)展空間的多全之策。

在現行的職稱考核制度之下，多發(fā)論文，多拿課題是實現職稱快速晉升甚至破格晉升的捷徑。

職稱上去了，還愁收入不跟著上去？

有文章，有課題，學術地位提高了，學界影響擴大了，去競爭行政職務、競爭學術職務自然也不再是難事。

而且，某些極其注重學術的研究型醫(yī)院，本身對文章、課題的獎勵就極其豐厚。我就曾經聽說，有知名醫(yī)學院校的博士后一直呆在實驗室不愿出站，是因為他發(fā)的SCI文章多，每個月光文章的獎勵就好幾萬，一年下來幾十萬；但是，他要是出站了找工作，就不一定能拿到這個數。

拿手術刀的不如殺小白鼠的，說起來讓外科醫(yī)生很受刺激；不過，這樣的幸福外科醫(yī)生還真羨慕不來。

外科醫(yī)生的工作不比實驗人員，也不比內科醫(yī)生、放療醫(yī)生和影像醫(yī)生，做手術一天下來，已經把人累得腳趴手軟像病怏怏的老狗，恨不得沾到凳一屁股坐下沾到床一骨碌躺下，哪還有精力和心情看文獻寫文章。

當然，極少數精力體力和科研天分異于常人的外科醫(yī)生除外。

0 3 專利轉化知識創(chuàng)收

外科醫(yī)生的優(yōu)勢是成年累月在臨床上摸爬滾打，在手術臺上浸淫磨礪。

在臨床上待的時間久，如果思維敏銳，就極易發(fā)現臨床問題；發(fā)現問題，如果勤于思考，就會閃現很多靈感；有了靈感，如果窮究深挖，就極易結出技術和智慧的果實，實現發(fā)明創(chuàng)造。

醫(yī)院里很多醫(yī)護人員都申請有專利，而外科醫(yī)生基于實踐和實用需求申請的專利是最具轉化價值的。

我們在業(yè)界也的確看到不少外科醫(yī)生設計了很多極具價值和前途的器械和設備，廣泛應用于臨床，實現名和利的雙豐收。

0 4 借助網絡流量變現

如今是個網絡時代，網絡時代最大的魅力是可以實現“一點都不可能”到“一切皆有可能”的蝶變。

有一個偷電動車被抓的小偷，因“我偷電動車養(yǎng)你呀”、“打工是不可能打工的，這輩子是不可能打工的”這類無厘頭、無道德、無底線的言論一夜之間爆紅網絡，成為擁有百萬粉絲的“精神領袖”；刑滿釋放后，更有數十家網紅公司和直播公司以百萬高薪競相簽約，這在以往的任何一個時代你敢想象？

外科醫(yī)生都是接受多年高等教育的醫(yī)學精英，智力和情商自然不會輸于那些違法亂紀的小偷小摸。只要外科醫(yī)生舍得從高深的專業(yè)中抽離出來，勻一些時間和精力做科普宣傳，做網絡咨詢，做品牌建設，成名養(yǎng)家也并非難事。

我們身邊也不乏小醫(yī)生成“大V”的例子，動輒粉絲數百萬，在網絡上發(fā)個聲比大專家大教授發(fā)言還受人追捧。

0 5 跳槽創(chuàng)業(yè)更換平臺

青山不改，綠水長流。此處不留人，自有留人處。

如果實在是待遇不稱心，工作不舒心，發(fā)展不順心，在原單位一刻也呆不下去，那就沒有辦法了，只能跳槽換單位，或者出來創(chuàng)業(yè)。

但是，需要提醒的是，跳槽或創(chuàng)業(yè)是大事，一定要深思熟慮慎之又慎！

要對未來的前途有清楚的規(guī)劃，要對自己的能力有充分的認識，要對可能的困難有足夠的準備。否則，很有可能是越跳平臺越低，越跳收入越少。

還有創(chuàng)業(yè)，不管是開診所，還是成立醫(yī)生集團，不要只盯著成功的例子看，只羨慕別人的風光，一定要充分意識到背后的風險。十個創(chuàng)業(yè)九個死，別人能成功，換到自己上，就可能完全不是那么回事。

其實，外科醫(yī)生創(chuàng)收致富的方式有很多，關鍵是要根據自己的興趣、自己的特長、自己的能力、自己的條件合理選擇。

我相信，每個人只要肯努力，肯付出比他人更多的汗水，就一定會有收獲。

當然，我們最希望的其實是，國家能切實改善醫(yī)務人員的待遇，提高醫(yī)務人員薪酬水平，讓我們外科醫(yī)生靠知識、靠技術、靠勞動就能獲得陽光、體面的收入。

畢竟，心若旁騖，專注度就一定會受到影響。

再說了，我們要的不多，不要求與我們的付出完全對等，我們要的只是，相對合理的報酬。

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