我們都知道要想領取社保待遇，首要條件是社保繳費年限最低滿15年，可以說15年是最硬氣的退休門檻。最近一位網友問我，我已經到退休年齡，但是不能享受社保待遇，原因是我的社保年限不夠15年，我想知道滿足什么條件可以補齊15年社保年限呢？15年社保

我們都知道要想領取社保待遇，首要條件是社保繳費年限最低滿15年，可以說15年是最硬氣的退休門檻。最近一位網友問我，我已經到退休年齡，但是不能享受社保待遇，原因是我的社保年限不夠15年，我想知道滿足什么條件可以補齊15年社保年限呢？

15年社保年限是社保法規定的最低標準，不會降低也不會延長。也就是說，低于15年沒有領取社保待遇資格，這時我們除了順延繳費滿15年外，好像沒有其他補救措施。

但是，凡事都有意外，社會保險法以及實施細則還是預留一個政策“缺口”，滿足三個事項還是能一次性補齊15年社保年限，其中這三個事項相輔相成，缺一不可，就怕我們臨近退休人員不符合補繳條件。對于社保年限不足15年的臨近退休人員，特別是我們靈活就業人員，認真對接三個事項，滿足條件的，積極申請補繳，希望能幫助到大家。

一、注意退休年齡

實際上，退休年齡從廣義上來看有三種，分別是法定退休年齡、“檔案退休年齡”、“身份證退休年齡”。對于退休年齡界定，跟大多數人認知不一樣，不是以身份證退休年齡為準，而是以原始檔案最早記載的時間為準。

這樣對于過去七八十年代為了招工就業，改過年齡的人員要注意了，不要弄錯自己退休年齡，社保繳費也是以原始檔案記載的年齡為準。未到法定退休年齡的，還得繼續交社保，不存在一次性補齊15年社保的基礎。

二、注意順延繳費5年

順延繳費5年是一次性補繳社保的重要條件，有政策依據嗎？還真有，說到底還是《中華人民共和國社會保險法》及其實施細則。在實施細則第一章第二條明確規定補繳細則：參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。換句話說，到法定年齡時，延長繳5年繳費，仍然不夠15年的，可以一次性補繳滿15年退休。簡而言之，在法定退休年齡男滿60周歲、女干部55周歲、女職工50周歲時，延長繳費5年后，再不夠15年，補齊15年社保。也就是說，經5年順延繳費后，男滿65周歲、女干部60周歲、女職工55周歲，可以一次性補齊15年社保。

三、注意時間節點

到了法定年齡了，同時又順延繳費5年了，應該符合一次性補繳15年社保的條件了吧！實際上，還差一點，那就是注意一個時間節點，即《中華人民共和國社會保險法》正式實施的這個時間節點。根據《中華人民共和國社會保險法》實施細則規定，社會保險法實施前的這個時間節點非常關鍵，也就是2011年7月1日。換句話說，就是在2011年7月1日之前，交過社保，哪怕只有一個月社保繳費記錄，都算社會保險法實施前參保；反之，之后參保的，不符合一次性補繳15年社保條件。其實就是這么簡單，注意這個時間節點也很關鍵。

總之，社會保險法及其實施細則，明確一次性補繳15年社保的條件，簡而言之，就是注意退休年齡、順延繳費、時間節點三個事項，符合條件的，男滿65周歲、女干部60周歲、女職工55周歲這三個年齡，可以一次性補齊15年社保。最后建議大家好好對照條件，感覺符合的，請轉告家人，積極到當地社保局咨詢補繳政策，并辦理補繳手續，確保及時足額領取社保待遇。歡迎大家留言發表意見，并請點贊轉發。